創(chuàng)新是指人們?yōu)榱税l(fā)展的需要,運用已知的信息,不斷突破常規(guī),發(fā)現(xiàn)或產(chǎn)生某種新穎、獨特的有社會價值或個人價值的新事物、新思想的活動。以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過程。其本質(zhì)是突破,即突破舊的思維定勢,舊的常規(guī)戒律。
創(chuàng)新活動的核心是“新”,它或者是產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、性能和外部特征的變革,或者是造型設(shè)計、內(nèi)容的表現(xiàn)形式和手段的創(chuàng)造,或者是內(nèi)容的豐富和完善。已經(jīng)記不起從什么時候開始,“創(chuàng)新”一詞被廣大人民群眾用于各種情境中,可見創(chuàng)新已然被視為發(fā)展的重要因素之一。
商業(yè)模式創(chuàng)新 需要三種思維合而為一
商業(yè)模式創(chuàng)新的核心在于“打破”,這是戰(zhàn)略的盲點所在,因為戰(zhàn)略仍舊是建立在既定的規(guī)則之上,而商業(yè)模式創(chuàng)新就需要“破界”。
商業(yè)模式創(chuàng)新是商業(yè)模式存在的核心價值和意義,而它的方法論就是需要用正確的思維方式,將投資者的全局思維、顛覆者的創(chuàng)新思維和經(jīng)營者的規(guī)劃思維三者合而為一。
所謂的全局思維,就是有層次性、發(fā)展性、系統(tǒng)性的思維,不僅需看到企業(yè)的發(fā)展,也要看到產(chǎn)業(yè)、商業(yè)的發(fā)展,不僅了解宏觀趨勢,也要了解中觀趨勢、微觀趨勢,尋找趨勢共振,而在當(dāng)下,有不少企業(yè)經(jīng)營者存在知識結(jié)構(gòu)的缺陷。此外,也有一些企業(yè)運營者的思維沒有層次感,從而導(dǎo)致錯位,例如本該考慮商業(yè)模式的董事長,卻一直站在總經(jīng)理的位置上,思考戰(zhàn)略問題,董事長是一家企業(yè)規(guī)則的制定者和把握者,剩下的就應(yīng)該交給人才去做,做一個“聰明的懶人”。
全局思維就是要把握從低級到高級的發(fā)展路徑,把握事物發(fā)展中的周期節(jié)奏,把握企業(yè)發(fā)展的路徑和周期節(jié)奏。正如俗話所說“3歲看到70歲”,不少投資機構(gòu)在選擇項目投資、進行風(fēng)險評估時,就擁有這樣的思維,這個思維并不是依靠理論建立起來的,而是靠視野和經(jīng)驗,靠全局的思維方式。
其次,經(jīng)營者應(yīng)該擁有顛覆者的創(chuàng)新思維。一個人越有經(jīng)驗,往往越容易存在慣性思維,從商業(yè)模式的角度來講,今天許多行業(yè)正在經(jīng)歷“隔行打劫”,例如如家快捷酒店的創(chuàng)始人并不懂得酒店管理經(jīng)營,然而他卻帶領(lǐng)團隊4年時間實現(xiàn)納斯達克上市,為何他會成功?因為他雖對行業(yè)經(jīng)驗不懂,但卻對商業(yè)經(jīng)驗非常豐富。在大部分酒店采取購買場地之時,如家采用的是租賃的輕資產(chǎn)運作模式,當(dāng)高檔酒店和低端旅館林立之時,如家卻在其中找到中間市場,最終走向成功。
第三個是經(jīng)營者的規(guī)劃思維。任何一個想法、點子,都可以將其變成可落地、可執(zhí)行的,這就是需要管理經(jīng)驗。
如果經(jīng)營者三種思維中缺少一種,就必須要去學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)的途徑不是找書本,而是找行業(yè)專家。
不同階段的企業(yè)面臨不同的商業(yè)模式缺陷企業(yè)發(fā)展往往會經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)期、成長期、成熟期和蛻變期。
企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期之時,最大的商業(yè)模式缺陷就是定位缺陷。曾經(jīng)有一家企業(yè)表示自己擁有一項比淘寶更好的技術(shù),但是真正會選擇投資其的人卻幾乎沒有,這樣的一家企業(yè),隨時都面臨著死亡的可能性,這也是當(dāng)前很多初創(chuàng)期企業(yè)定位錯誤所在。初創(chuàng)企業(yè)要學(xué)會“補缺”,即尋找細分市場,不要競爭,要尋找藍海定位。任何一個細分市場,只要具有全國推廣的價值,都是一個藍海行業(yè)。細分不是市場小,而是價值很精準。就拿寶潔集團為例,旗下的洗發(fā)水品牌基本可滿足人們的需求,然而霸王洗發(fā)水的出現(xiàn),就是找到了洗發(fā)水的細分市場,這是藍海思維,也是每一個創(chuàng)業(yè)者值得探究的思維方式。
成長期的企業(yè)往往會遇到的商業(yè)模式缺陷是擴張缺陷,更甚者,出現(xiàn)拆東墻補西墻的情況。企業(yè)經(jīng)營者不懂得如何在發(fā)展過程中打造自己的核心競爭力。南京曾經(jīng)有一位企業(yè)家,他是防火墻面材料的發(fā)明者,因為他的這一項發(fā)明,才有了這一行業(yè)的存在,但他并沒有得到這一行業(yè)最大的價值,只是二流的供應(yīng)商。什么樣的技術(shù)最具備商業(yè)價值?改變規(guī)則的技術(shù)最具備商業(yè)價值。很多正在擴張的企業(yè)會遇到這一難題:他有核心技術(shù),卻不懂得加強這一核心技術(shù)。
成熟期最大的問題是管理失效,即人心渙散、機制失效。蛻變期的企業(yè)商業(yè)模式缺陷在于資本缺陷。
提前認識企業(yè)不同時期可能出現(xiàn)的缺陷及癥狀,也將助企業(yè)經(jīng)營者更好地認識企業(yè)的現(xiàn)在與將來。
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