組織是組織環(huán)境的改變和管理理論的發(fā)展、管理實(shí)踐的豐富不斷向前發(fā)展的，它是一條流動(dòng)的河，是一個(gè)不斷變化演變的過(guò)程。實(shí)際上，組織與變革是緊密相聯(lián)的統(tǒng)一體。只有通過(guò)變革的組織才能體現(xiàn)符合時(shí)代精神的組織本質(zhì)；反過(guò)來(lái)，如果真正把握了組織的本質(zhì)，也就可以為組織變革指明方向和途徑。

對(duì)組織變革的探索一直伴隨組織發(fā)展的始終，人們從來(lái)沒(méi)有停止過(guò)探索的步伐，而且變革的思想、理念、技術(shù)、過(guò)程、結(jié)構(gòu)、文化、方法都隨管理的實(shí)踐與研究的深入而逐步涉及與展開(kāi)，其目的突出地表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，如何使組織與環(huán)境相適應(yīng)，使組織在日益動(dòng)蕩、“混沌”的環(huán)境中得以生存和發(fā)展；另一方面，組織本身如何通過(guò)變革使組織協(xié)調(diào)成有機(jī)的統(tǒng)一體，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，使組織具有智能優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展。

可以說(shuō)組織變革就其本質(zhì)含義來(lái)說(shuō)，就是組織為了適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化，對(duì)其組成的各個(gè)要素進(jìn)行調(diào)整、改變和創(chuàng)新從而更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。組織變革是組織發(fā)展的重要手段，對(duì)維系組織生存，促進(jìn)組織健全發(fā)展，體現(xiàn)組織本質(zhì)特征具有重要意義。

組織變革意味著組織的現(xiàn)狀與組織的目標(biāo)之間存在差距。這方面的差距有可能是組織與環(huán)境之間的問(wèn)題，也有可能是組織內(nèi)部之間的問(wèn)題；有可能是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的問(wèn)題，也有可能是組織管理方面存在的問(wèn)題，這里實(shí)際上隱含著一個(gè)組織變革的前提假設(shè)是：組織希望通過(guò)變革朝著理想的方向發(fā)展，希望組織對(duì)環(huán)境作出更快速、靈活、積極響應(yīng)，希望組織內(nèi)部之間能有效地進(jìn)行協(xié)調(diào)和運(yùn)作，增強(qiáng)組織的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。