復(fù)雜性組織理論給我們以深刻的啟示，組織只有在適應(yīng)外部的環(huán)境中，才能進(jìn)化與發(fā)展。組織的適應(yīng)性與進(jìn)化性是共生現(xiàn)象，而它的動(dòng)力則是企業(yè)的自組織變革的智能能力。

第一，組織通過各個(gè)部門小組而自行重塑，這些橫向結(jié)構(gòu)需要廣泛的跨職能、跨專業(yè)的內(nèi)部聯(lián)絡(luò)能力；

第二，該組織運(yùn)用內(nèi)部?jī)r(jià)格、市場(chǎng)及類似市場(chǎng)的機(jī)制來協(xié)調(diào)各小組的復(fù)雜性；

第三，該組織還建立了某種合作伙伴關(guān)系以保證其具備自身沒有的能力。