圍繞HR研究“如何管人”14年！演講式培訓(xùn)，不用PPT！
專注HR研究與培訓(xùn)；經(jīng)典課程：《非人》、《中國式用人與管人》、《用“心”激勵》、《激勵到“心”》；專注《人力資源管理師認(rèn)證（1-3級）》8年！
1、任職12家企業(yè)HR管理顧問，解決較大型咨詢項目近百個。2、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：先后服務(wù)北京、上海、石家莊、山東、河南、成都、南京、武漢、鄭州、天津等140余家企業(yè)，為中糧集團(tuán)、中鋼設(shè)計院、中國電信、腦白金、潤石集團(tuán)、連邦教育、諾亞人力資源、新聯(lián)合等多家大中型企業(yè)進(jìn)行HR管理技能及職業(yè)素養(yǎng)提升、激勵類培訓(xùn)500余場次。3、公開課：《企業(yè)人力資源年底大盤點》、《中國式中高層企業(yè)管理者的管理藝術(shù)》、《企業(yè)中高層管理者的高效會議與民主決策》、《從非語言角度分析人——企業(yè)HR的識人之術(shù)》、《高績效培訓(xùn)體系搭建的實施思路》、《企業(yè)決策層的人力資源激勵藝術(shù)》、《企業(yè)后備人才體系搭建藝術(shù)》等，深受好評。
§最新重點推介課程：
1、《HR系列精品課（一）：校園招聘實操要領(lǐng)、常見誤區(qū)分析與面試技巧》
2、《HR系列精品課（二）：企業(yè)高績效培訓(xùn)體系的搭建與商學(xué)院的建立》
3、《HR系列精品課（三）：企業(yè)兼職培訓(xùn)師授課技巧與實操訓(xùn)練》
4、《HR系列精品課（四）：企業(yè)后備人才梯隊建設(shè)實施要點與人才可持續(xù)發(fā)展》
5、《HR系列精品課（五）：企業(yè)高管激勵、績效考核體系建立與實施思路》
6、《HR系列精品課（六）：企業(yè)中高級人才面試的組織與實施技巧》
7、《HR系列精品課（七）：拓寬招聘渠道、科學(xué)甄選，徹底解決企業(yè)招人難問題》
8、《HR系列精品課（八）：企業(yè)關(guān)鍵人才的招募、選拔、留用與管理體系建設(shè)》
§部分客戶評價：

1、潤石集團(tuán)：5月11日，潤石商學(xué)院開辦人力資源培訓(xùn)。潤石商學(xué)院特邀首選實戰(zhàn)專家梁占海，為廣大潤石家人帶來最實用的語言傳播實戰(zhàn)經(jīng)驗。來自集團(tuán)總部及各分子公司在內(nèi)的將近四十名學(xué)員報名參訓(xùn)。培訓(xùn)后，大家普遍感覺梁老師的課程幽默風(fēng)趣、實戰(zhàn)性強，今后希望能多聽他的課程。梁老師目前已經(jīng)正式成為潤石商學(xué)院特聘講師之一，期待今后他能夠帶來更多精彩課程。
2、中鋼集團(tuán)：梁老師為集團(tuán)進(jìn)行兩期內(nèi)訓(xùn)。授課實戰(zhàn)性強，具備可操作性，效果很好。
3、中糧集團(tuán)：集團(tuán)舉辦兩期中層以上員工執(zhí)行力培訓(xùn)，特邀中國高級執(zhí)行力培訓(xùn)師梁占海老師主講，授課內(nèi)容生動有趣，學(xué)員反映效果很好，收貨頗豐。

4、中國電信：2012年，很榮幸請到梁占海老師在內(nèi)部培訓(xùn)師選拔中擔(dān)任評委并進(jìn)行輔導(dǎo)培訓(xùn)，梁老師專業(yè)、細(xì)致的工作給我們留下了極深的印象，學(xué)員普遍反映收獲非常多。
5、諾亞：從2008年至今與梁老師合作進(jìn)行人力資源咨詢及培訓(xùn)，學(xué)員反映效果很好。梁老師講課幽默詼諧、深入淺出，課堂氛圍非常好。
6、冀凱集團(tuán)：梁老師對企業(yè)人力資源的把握確實有自己獨到的觀點，分析透徹；適應(yīng)中國企業(yè)的特點。企業(yè)員工在3天的培訓(xùn)中受益匪淺。如果有機(jī)會，還請梁老師多指導(dǎo)。
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§授課特點：

1、輕松幽默、生動活潑；互動性強，均有學(xué)員提問與解答。

2、實戰(zhàn)性強，案例豐富；

3、演講式培訓(xùn)為主，脫離PPT；

4、針對性強，課前深入調(diào)研溝通，絕不一個課件講遍天下。