第一部分  阿米巴經(jīng)營構(gòu)造原理及邏輯關(guān)系

1、什么是阿米巴經(jīng)營？推行阿米巴經(jīng)營的目的和意義？

2、阿米巴經(jīng)營的產(chǎn)生及其發(fā)展

3、不同類型企業(yè)阿米巴經(jīng)營的特點和巨大成果

4、構(gòu)成阿米巴經(jīng)營的兩大體系：哲學體系+經(jīng)營體系

5、阿米巴經(jīng)營運行的結(jié)構(gòu)、層級

6、落地實施阿米巴經(jīng)營路徑

【問題討論及互動1】  我所理解的阿米巴經(jīng)營

第二部分    阿米巴經(jīng)營的經(jīng)營體系之一: 業(yè)務(wù)規(guī)劃、流程再造、阿米巴組織建立

1、移動互聯(lián)網(wǎng)時代對組織的要求

2、組織的業(yè)務(wù)規(guī)劃與流程再造

3、怎樣設(shè)計組織架構(gòu)才能高效對接業(yè)務(wù)規(guī)劃與流程再造？

4、阿米巴組織建立的方法

4.1 金字塔組織與矩陣型組織

4.2 阿米巴組織建立的流程

4.3 從事業(yè)型組織到阿米巴組織

4.4 阿米巴核算單元劃分與人員組建的具體操作

4.5 【案例】阿米巴的組建及運行

【操作演練及輔導1】根據(jù)移動互聯(lián)網(wǎng)時代對組織的要求，學員企業(yè)對本企業(yè)的業(yè)務(wù)、流程和組織進行重新規(guī)劃和再造，討論并發(fā)表

5、阿米巴運行組織關(guān)系

    5.1 從經(jīng)營理念到阿米巴基層組織的運行

    5.2 公司與阿米巴的投資關(guān)系

    5.3 公司與阿米巴的經(jīng)營關(guān)系

    5.4 經(jīng)營管理部與阿米巴之間關(guān)系

    5.5 阿米巴之間的經(jīng)營關(guān)系

    5.6 職能部門與阿米巴之間關(guān)系

【問題討論及互動2】  組織建立與運行的難點及其解決

第三部分  阿米巴經(jīng)營的經(jīng)營體系之二: 分級分部門核算

1、分級分部門核算的本質(zhì)是管理會計在經(jīng)營層的應(yīng)用

    1.1 分級分部門核算總覽

            1.2 管理會計與財務(wù)會計

            1.3 阿米巴經(jīng)營用管理會計方法

            1.4 阿米巴核算表的構(gòu)造

 2、阿米巴收入——如何確定阿米巴收入，怎樣統(tǒng)計？

2.1 外部收入在第一級核算單元的分配

2.2 第二級核算單元內(nèi)部收入確定的三種方式

2.3 內(nèi)部交易定價原則及定價方式

2.4 如何制定各層級內(nèi)部交易規(guī)則

2.5 通過內(nèi)部交易實現(xiàn)內(nèi)部市場化

【操作演練及輔導2】 學員企業(yè) 阿米巴內(nèi)部結(jié)算價格  制定

3、阿米巴費用——成本費用的確定、削減、分攤

3.1阿米巴成本費用確定的原則

3.2阿米巴成本費用分析

3.3削減成本費用的措施方法

3.4公共部門的費用分攤

4、阿米巴勞動總時間

4.1 為什么要統(tǒng)計勞動總時間

4.2 勞動總時間的統(tǒng)計方法

4.3勞動總時間的分配規(guī)定

5、阿米巴核算表的制作

6、阿米巴核算表的應(yīng)用

6.1 用阿米巴核算表把脈企業(yè)經(jīng)營狀況

6.2如何用阿米巴核算表解決企業(yè)實際問題

【操作演練及輔導3】  演練  某酒店客房阿米巴當日損益核算 

【操作演練及輔導4】  構(gòu)建  學員企業(yè)的阿米巴核算表 

7、管理會計七項原則

7.1 七項原則是企業(yè)經(jīng)營的基本原則

7.2 經(jīng)營的基本思維方式

7.3 經(jīng)營與會計的關(guān)系

7.4 七項原則解讀

7.5 怎樣營造七項原則實施的土壤

【問題討論及互動 3】我們的企業(yè)以前是否運用過七項原則，將來準備怎樣應(yīng)用？

8、經(jīng)營層應(yīng)掌握的管理會計工具

8.1最高經(jīng)營者應(yīng)該掌握的管理會計工具；

   8.1.1 經(jīng)濟增加值：經(jīng)營效益的標尺

   8.1.2速動比率：經(jīng)營安全的命脈

8.2中高層經(jīng)營者應(yīng)該掌握的管理會計工具

    8.2.1本量利分析

    8.2.2 應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)期

 8.2.3 存貨周轉(zhuǎn)期

 8.2.4 銷售報酬率

   8.2.5 銷售額成長率

   8.2.6 稅前利潤成長率

   8.2.7 稅前資產(chǎn)報酬率

   8.2.8 流動比率

   8.2.9 自有資本比率 

   8.2.10 固定長期比率 

   8.2.11 固定費用比率

   8.2.12 總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

   8.2.13 其他管理會計工具介紹

【操作演練及輔導5】  中高層經(jīng)營者應(yīng)掌握管理會計工具演練

第四部分  阿米巴經(jīng)營的經(jīng)營體系之三: 落地與運行

 1 戰(zhàn)略規(guī)劃

1.1    制定的宗旨

1.2    制定的概念圖

1.3    制定的路徑

  2 年度經(jīng)營計劃（預算）

    2.1 基本要求

    2.2 制定的流程

    2.3 內(nèi)容及表單樣式

【操作演練及輔導6】  學員企業(yè)  制定年度經(jīng)營計劃  演練

3 月度預定（月度計劃）

  3.1 制作預定的思維方式

  3.2 月度預定制作的要點

  3.3 預定制定的流程

  3.4 如何達成預定

4 月度業(yè)績報告會

  4.1 內(nèi)容及流程

  4.2 怎樣召開阿米巴會議才能強力推進業(yè)績增長？

5 空巴

  5.1 概念與意義

  5.2 舉辦空巴的七大要領(lǐng)

  5.3 空巴運營手冊

【問題討論及互動 4】我對空巴的認識，我們需要運營空巴嗎？如果需要，我們?nèi)绾谓⒆约旱目瞻腕w系？

6 其他推進活動

7 阿米巴經(jīng)營與軟件

第五部分  阿米巴經(jīng)營的經(jīng)營體系之四: 配套人力資源管理

1 阿米巴人事制度的四大支柱

2 資格等級制度

  2.1 資格等級與職責

  2.2 資格等級與能力

  2.3 資格等級與職務(wù)的對應(yīng)關(guān)系

  2.4 怎樣建立？

【操作演練及輔導7】  試設(shè)計本組織的資格等級制度

3 薪酬制度

  3.1 定位

  3.2 構(gòu)成

  3.3 薪酬設(shè)計

【問題討論及互動 5】  我對本組織薪酬制度的思考和建議

【操作演練及輔導8】  本部門薪酬制度試設(shè)計

4 人事評價制度

  4.1 常見的痛點

  4.2 定位

  4.3 評價內(nèi)容及流程

  4.4 個人目標管理制度

  4.5 考核表及其制作

【問題討論及互動 6】 我們的考核制度存在哪些可改進之處？

【操作演練及輔導9】  人事評價內(nèi)容及流程試設(shè)計

【操作演練及輔導10】  員工個人目標管理制度試設(shè)計

5 教育制度

  5.1 目標

  5.2 教育體系的構(gòu)成

  5.3 如何設(shè)計構(gòu)筑教育體系

【問題討論及互動 7】 我們的企業(yè)以前教育培訓制度存在哪些問題，我們準備怎樣改進？

【操作演練及輔導11】  教育培訓制度試設(shè)計

6 如何育成阿米巴巴長

  6.1 阿米巴巴長應(yīng)具備的素質(zhì)

  6.2 阿米巴巴長育成12條

  6.3 現(xiàn)場有能力的管理者是企業(yè)競爭力的基礎(chǔ)

第六部分  阿米巴經(jīng)營的哲學體系

1、經(jīng)營為什么需要哲學？

2、稻盛哲學的核心觀念和主要內(nèi)容

3、哲學是阿米巴經(jīng)營的靈魂和基礎(chǔ)

4、稻盛哲學的源頭活水

5、京瓷公司哲學體系

   5.1 《京瓷哲學手冊Ⅰ、Ⅱ》

   5.2  《京瓷銷售心得》

   5.3 《京瓷制造心得》

   5.4  《京瓷領(lǐng)導心得》

   5.5 《京瓷會計學》

          5.6  《經(jīng)營十二條》

          5.7  《六項精進》

6、世界上杰出企業(yè)的經(jīng)營哲學或經(jīng)營信仰

   6.1  IBM的經(jīng)營信條

   6.2 優(yōu)衣庫的經(jīng)營哲學

   6.3 谷歌的經(jīng)營哲學

7、如何構(gòu)建自己企業(yè)的哲學體系

   7.1 經(jīng)營信仰的確立

   7.2 人生哲學和經(jīng)營哲學的建立

   7.3 經(jīng)營者和員工信賴關(guān)系的打造

【問題討論及互動8】  我們要不要構(gòu)建我們自己的經(jīng)營哲學？怎樣構(gòu)建？

【操作演練及輔導12】 本公司哲學體系試設(shè)計

【操作演練及輔導13】 哲學體系在人事評價表中的試設(shè)計

第七部分  阿米巴經(jīng)營導入與推行案例

【案例一】 稻盛和夫如何拯救破產(chǎn)日航

1、從經(jīng)營高層意識轉(zhuǎn)變開始

2、稻盛和夫與日航員工

3、稻盛在日航的管理

4、日航的阿米巴經(jīng)營

5、“漢方醫(yī)”稻盛和夫

【問題討論及互動9】  稻盛和夫拯救日航對我的啟示？今后我們在工作中將如何運用？

【案例二】  本土企業(yè)導入阿米巴經(jīng)營案例

1、導入前準備

2、導入實施

3、試運行與調(diào)整

4、正式運行，動態(tài)管理

【案例三】  阿米巴經(jīng)營的誤區(qū)

1、照搬“京瓷”，迷失自己

2、重視管理會計而忽視哲學的推進

3、自下而上

4、非一把手主持或授權(quán)不到位（系統(tǒng)工程）

5、重視數(shù)據(jù)，忽視現(xiàn)場

【問題討論及互動10】  阿米巴經(jīng)營的落地實施可能給我們公司帶來什么？

第八部分  助推、優(yōu)化阿米巴經(jīng)營的工具

1、如何提高訂單準交率和生產(chǎn)效率——生產(chǎn)管理六大組合拳

   1.1 工廠網(wǎng)狀控制圖

   1.2  PMC部在企業(yè)的角色和功能

   1.3 阿米巴經(jīng)營中PMC部與經(jīng)營管理部的合二為一

   1.4 生管六大組合拳內(nèi)容之一：日計劃；

       1.4.1 日計劃形成流程解析

       1.4.2 日計劃執(zhí)行流程

       1.4.2 日計劃控制重點與技巧

   1.5生管六大組合拳內(nèi)容之二：備料制（物料鏈）；

      1.5.1 備料制執(zhí)行流程

      1.5.2 倉庫整改

      1.5.3 采購控制的九個要點

   1.6生管六大組合拳內(nèi)容之三：生產(chǎn)協(xié)調(diào)會；

      1.6.1生產(chǎn)協(xié)調(diào)會的目的；

      1.6.2會前資料準備的控制；

      1.6.3會議主題及過程細節(jié)的控制；

      1.6.4生產(chǎn)協(xié)調(diào)會要點；

      1.6.5生產(chǎn)協(xié)調(diào)會開不好原因

   1.7生管六大組合拳內(nèi)容之四：稽核；

      1.7.1 建立稽核體系的意義

      1.7.2稽核體系建立的六大步驟

      1.7.3做好稽核的重點

   1.8生管六大組合拳內(nèi)容之五：攻關(guān)；

      1.8.1 經(jīng)營過程瓶頸

      1.8.2 管理瓶頸攻關(guān)十部曲

      1.8.3 攻關(guān)成功的關(guān)鍵點

   1.9生管六大組合拳內(nèi)容之六：考核；

2、提升效率的三九控制法

    2.1 只圖方便————限制選擇法————約束出效率

    2.2 只靠領(lǐng)導————橫向控制法————流程出效率

    2.3 只做不管————三 要  素法————責任出效率

    2.4 只重結(jié)果————分段控制法————細分出效率

    2.5 只憑感覺————數(shù)據(jù)流動法————數(shù)據(jù)出效率

    2.6 只重方案————稽核控制法————稽核出效率

    2.7 只管別人————案例分析法————認同出效率

    2.8 只重上層————全員主角法————身份出效率

    2.9 只顧眼前————持續(xù)種因法————種因出效率

3、跨功能小組

 3.1 卡洛斯?戈恩和他的跨功能小組

 3.2 建立跨功能小組，讓管理不留三不管地帶

 3.3 跨功能小組的建立與運行

 3.4 跨功能小組與部門之間關(guān)系處理   

4、改變工作成果的問題解決八步法

5、現(xiàn)場人才培養(yǎng)的八項原則

6、現(xiàn)場員工思考力與解決問題能力培養(yǎng)

7、如何培養(yǎng)現(xiàn)場員工團隊精神

8、現(xiàn)場員工領(lǐng)導力培養(yǎng)  

9、調(diào)動員工積極性的七個關(guān)鍵

【問題討論及互動11】  優(yōu)化經(jīng)營工具箱對我的啟發(fā)和幫助？我在今后的經(jīng)營管理中準備應(yīng)用哪些工具？

后記   阿米巴經(jīng)營之外