如何梳理修訂新的規(guī)章制度？

企業(yè)的規(guī)章制度的制定，需要有一個循序漸進的過程，不是一蹴而就的。它隨著企業(yè)的發(fā)展、國內(nèi)外市場形勢、時間的變遷等而隨之不斷完善和提高的過程。在認真梳理的過程中，要進行必要的規(guī)劃、分類、整理等程序，并要在符合國家法律的前提下，本著對企業(yè)負責、為生產(chǎn)服務、對員工負責的原則，按照規(guī)范、合理、實用的原則進行。同樣，作為一個私營企業(yè)，也需要有個循序漸進的過程，所以需要不斷地梳理、修訂和完善。

    一、國家政策的變動。

    1、主要是指根據(jù)國家的人力資源社會保障等部門的人力資源政策、稅務政策、工會管理政策、安全管理政策等。

    2、任何一個企業(yè)都不是獨立的，不可能與整個社會分割開來。所以，企業(yè)必須根據(jù)自己的發(fā)展需要，實行對企業(yè)規(guī)章制度的定期、不定期地、有針對性地梳理，以適應企業(yè)的發(fā)展、管理需要和員工的正常要求。

    二、行業(yè)形勢的變化。

    1、從世界范圍看，隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，特別是近些年世界金融危機的影響，使得國內(nèi)的同行業(yè)的形勢也會隨之受影響。所以，企業(yè)要跟蹤本行業(yè)的世界性的產(chǎn)業(yè)政策，每年要根據(jù)本行業(yè)的產(chǎn)業(yè)變化和特點，及時地進行必要的調(diào)整。

    2、從國內(nèi)形勢看，國內(nèi)同行業(yè)的變化，也是對企業(yè)的規(guī)章制度有直接的影響。它會直接影響企業(yè)的經(jīng)濟效益、員工薪酬待遇和工資收入。如果是整個行業(yè)不景氣，則會影響到本企業(yè)的工資水平的下降，特別是作為電子行業(yè)，其發(fā)展和變化是非常快速的，企業(yè)如果不及時的調(diào)整，勢必會被市場所淘汰。

    三、企業(yè)內(nèi)部的調(diào)薪。

    1、根據(jù)企業(yè)的薪酬制度和企業(yè)發(fā)展的規(guī)范，制定了企業(yè)的薪酬計劃和目標，并根據(jù)企業(yè)的實際，每年有工資平均上浮機制的、每年在管理層的工資、各員工的工齡補貼、年終績效獎勵等的調(diào)整政策和管理辦法，這使得員工能從中得到實惠和收益。

    2、員工的正常的要求和訴求，也是決定企業(yè)規(guī)章制度修訂的必要條件，這一點也不可忽視，必須認真重視。

    3、企業(yè)工會的必要的要求，也是決定企業(yè)調(diào)整和修訂規(guī)章制度的條件之一。

    四、公司制度的更新。

    主要是按照國家的各種政策、措施，企業(yè)會從實際出發(fā)，對其所制定的相關規(guī)章制度進行每年必要的調(diào)整和修訂。具體是：

    1、人力資源管理體系，包括社會保障和保險體系、員工工傷及鑒定賠付的機制等部分。

    2、員工的培訓體系，主要包括企業(yè)的規(guī)章制度、特殊工種的培訓機制、員工的操作規(guī)程培訓、安全操作管理辦法、消防交通安全常識等方面。

    3、企業(yè)的考核體系，主要包括考勤機制、績效考核機制、請假管理機制等，這些不僅要制定，更要不斷完善和調(diào)整。

    4、及時調(diào)整、修訂企業(yè)規(guī)章制度中的不合理條款、不規(guī)范細節(jié)、不適應環(huán)節(jié)，這也是與時俱進的需要、企業(yè)發(fā)展的需要、企業(yè)提升的需要。

    5、企業(yè)文化的提升，主要是企業(yè)的發(fā)展宗旨、發(fā)展愿景、服務員工的目標等，這些都需要根據(jù)企業(yè)的不斷發(fā)展，進行梳理、調(diào)整和提高。

   以上這些都是需要企業(yè)進行梳理、修訂，重點是企業(yè)的政策、制度和規(guī)范。這不僅是時代發(fā)展的需要，更是企業(yè)前進的需要。