123,123

李丹:員工手冊與規(guī)章制度設(shè)計

法律法規(guī)

2016-01-20 73124

對象

各企事業(yè)單位負責人、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)

目的

當遇爭議時我們?nèi)缤咨铺幚砼c員工的爭議，如何正確地貫徹實施這些法律法規(guī)，如何運用這些法律法規(guī)妥善地解決勞動爭議，如何提高HR勞動關(guān)系常見問題的

內(nèi)容

課題一、規(guī)章制度的制定課題二、員工崗位異動過程中的法律風險及控制課題三、社會保險與工傷事故處理中的法律風險及控制；課題四、勞動合同條款設(shè)計課題五、員工離職管理與經(jīng)濟補償金管理中的風險及控制課題六：職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風險防范

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