第一部分、怎樣看待勞動(dòng)法律法規(guī)的“公平” 1、勞動(dòng)法律法規(guī)的天平哪邊高？ 2、為什么說有些老板誤讀了勞動(dòng)法？ 3、勞動(dòng)糾紛事前防范與事后補(bǔ)救成本分析 4、為什么說企業(yè)做大做強(qiáng)必須過勞動(dòng)管理關(guān)？ 二、勞動(dòng)保險(xiǎn)部分 1、為什么說勞?！拔咫U(xiǎn)”相當(dāng)于企業(yè)及員工的“五面墻”？ 2、國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》保障的是誰？ 3、怎樣減少企業(yè)的工傷賠償風(fēng)險(xiǎn)？ 4、哪些情況下企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？ 5、工傷保險(xiǎn)基金對(duì)企業(yè)有什么意義？ 6、企業(yè)足額賠付勞動(dòng)者工傷損失后，事情就算了結(jié)嗎？ 7、企業(yè)依規(guī)繳納保險(xiǎn)，還應(yīng)注意什么？ 8、怎樣在不增加費(fèi)用的情況下，依法為新員工繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)？ 9、怎樣在不增加費(fèi)用的情況下，依法為老員工繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)？ 10、勞動(dòng)法律法規(guī)中哪些是送給企業(yè)的“福利”為什么說保險(xiǎn)保的不僅僅是員工，更是企業(yè)？ 三、勞動(dòng)合同部分 1、企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的原因、利弊分析 2、為什么說企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同是誤區(qū)？ 3、為什么說企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同也等于簽？ 4、勞動(dòng)糾紛的處理程序及時(shí) 四、勞務(wù)派遣部分 1、根據(jù)當(dāng)前的法律環(huán)境對(duì)勞務(wù)派遣的限制與要求，如何更好的選擇對(duì)勞務(wù)派遣的形式以及變更程序的選擇與設(shè)計(jì)？ 2、轉(zhuǎn)簽過程中的注意事項(xiàng)，如員工工資、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、同一單位工作時(shí)間如何妥善處理？ 3、兩年的過渡期內(nèi)，企業(yè)如何通過轉(zhuǎn)簽、業(yè)務(wù)外包來實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡？ 4、勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些？ 五、勞動(dòng)管理細(xì)節(jié)影響企業(yè)權(quán)益 1、為什么說給勞動(dòng)者繳納了保險(xiǎn)、簽訂了合同不等于萬事大吉？ 2、面試新員工、審閱面試資料時(shí)應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)？ 3、招聘有技巧辭退不犯難，辭退員工應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)？ 4、防止員工“不辭而別”的措施，怎樣巧用企業(yè)用工中的“先明后不爭”？ 5、什么樣的管理制度才合法有效、對(duì)員工有約束力？ 6、管理制度在制定或?qū)嵤┲袘?yīng)當(dāng)注意哪些程序性細(xì)節(jié)？ 六、對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理“體檢”的重要性和可行性 1、為什么要對(duì)勞動(dòng)管理制度和管理方式“體檢”？ 2、勞動(dòng)管理“體檢”的具體操作步驟 3、勞動(dòng)管理“體檢”所能達(dá)到的效果