一、招聘錄用的流程化管理與風(fēng)險防范 1、招聘錄用的基礎(chǔ)流程 2、招聘錄用的基礎(chǔ)流程風(fēng)險點(diǎn)提示與應(yīng)對措施 風(fēng)險點(diǎn)1、錄用條件不明確產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)2、招聘信息中含有就業(yè)歧視內(nèi)容產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)3、用人單位存在欺詐行為產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)4、對擬錄用人員相關(guān)情況沒有進(jìn)行必要的入職審查和管理產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)5、隨意發(fā)出錄用通知書產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)6、勞動合同書中的用人單位與實(shí)際用人單位不一致產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)7、勞動合同書中的勞動者信息填寫不詳細(xì)產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)8、勞動合同書中的勞動合同期限產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)9、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的條款約定不明確產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)10、勞動報(bào)酬條款填寫產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)11、勞動合同沒有相關(guān)約定條款產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)12、收取勞動者證件或財(cái)物產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)13、試用期未繳納社會保險產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)14、用人單位只簽訂試用期合同產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)15、試用期內(nèi)勞動者的解除勞動合同權(quán)對用人單位產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)16、沒有不符合錄用條件的證據(jù)而解除勞動合同產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)17、過了試用期，以勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同產(chǎn)生的風(fēng)險。 二、規(guī)章制度建設(shè)流程化管理與風(fēng)險防范 1、規(guī)章制度建設(shè)流程解析 2、規(guī)章制度建設(shè)風(fēng)險點(diǎn)提示與應(yīng)對措施 風(fēng)險點(diǎn)1、規(guī)章制度內(nèi)容不合法產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)2、規(guī)章制度內(nèi)容違背公序良俗的原則產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)3、規(guī)章制度與勞動合同或集體合同內(nèi)容沖突產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)4、規(guī)章制度內(nèi)容不合理產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)5、規(guī)章制度內(nèi)容不明確產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)6、規(guī)章制度未經(jīng)職工代表大會或全體職工討論產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)7、規(guī)章制度未經(jīng)協(xié)商確定產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)8、規(guī)章制度沒有公示或不規(guī)范公示產(chǎn)生的風(fēng)險。 三、調(diào)崗調(diào)薪流程化管理與風(fēng)險防范 1、調(diào)崗調(diào)薪管理流程解析 2、調(diào)崗調(diào)薪管理流程風(fēng)險點(diǎn)提示與應(yīng)對措施 風(fēng)險點(diǎn)1、協(xié)商變更崗位無相關(guān)證據(jù)可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)2、因勞動者醫(yī)療期滿不能從事原工作而調(diào)崗，可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)3、因客觀情況發(fā)生變化而調(diào)崗，可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)4、績效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定不合理可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)5、考核程序不合理可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)6、勞動者不確認(rèn)考核結(jié)果產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)7、用人單位基于考核扣減員工工資可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)8、調(diào)崗后的降薪無依據(jù)可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 四、違紀(jì)員工處罰流程化管理與風(fēng)險防范 1、違紀(jì)員工處罰流程解析 2、違紀(jì)員工處罰流程風(fēng)險點(diǎn)提示與應(yīng)對措施 風(fēng)險點(diǎn)1、違紀(jì)事實(shí)發(fā)生后，用人單位沒有保留證據(jù)可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)2、用人單位對違紀(jì)事實(shí)證據(jù)不充分可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)3、直接分管領(lǐng)導(dǎo)對違紀(jì)員工處罰可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)4、處罰無依據(jù)可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)5、違紀(jì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失無法確認(rèn)可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)6、多人共同違紀(jì)處罰不公可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)7、同一違紀(jì)行為給予兩次以上處罰可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)8、員工不確認(rèn)處罰結(jié)果可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 五、勞動關(guān)系解除與終止流程化管理與風(fēng)險防范 1、勞動關(guān)系解除與終止流程解析 2、勞動關(guān)系解除與終止流程風(fēng)險點(diǎn)提示與應(yīng)對措施 風(fēng)險點(diǎn)1、員工辭職，用人單位處理不當(dāng)可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)2、員工不辭職而別，用人單位處理不當(dāng)可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)3、“非過錯性解除”，用人單位沒有履行勞動合同的前置程序可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)4、企業(yè)違法適用“經(jīng)濟(jì)性裁員”可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)5、企業(yè)沒有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件而解除試用期勞動者的勞動關(guān)系可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)6、用人單位的違紀(jì)解除條款不完善可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)7、用人單位無“重大損害”標(biāo)準(zhǔn)可能產(chǎn)生的險。 風(fēng)險點(diǎn)8、用人單位解除兼職員工可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)9、用人單位解除“提供虛假信息入職”的員工可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)10、用人單位解除被追究刑事責(zé)任的員工可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)11、解除勞動合同前未通知及征求工會的意見產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)12、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付不合法可能產(chǎn)生的風(fēng)險。 六、商業(yè)秘密保護(hù)流程化管理與風(fēng)險防范 1、商業(yè)秘密保護(hù)流程解析 2、商業(yè)秘密保護(hù)流程風(fēng)險點(diǎn)提示與應(yīng)對措施 風(fēng)險點(diǎn)1、對秘密信息未采取保護(hù)措施產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)2、未與涉密人員未簽訂保密協(xié)議產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)3、簽訂競業(yè)限制協(xié)議太過寬泛產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)4、用人單位未依法支付競業(yè)限制補(bǔ)償金產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)5、勞動者未依法領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)6、對侵犯商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制的行為證據(jù)不充分產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)7、不追究其他商業(yè)秘密侵權(quán)人的連帶責(zé)任產(chǎn)生的風(fēng)險。 七、社會保險流程化管理與風(fēng)險防范 1、社會保險流程解析 2、社會保險流程風(fēng)險點(diǎn)提示與應(yīng)對措施 風(fēng)險點(diǎn)1、用人單位未辦理社會保險申報(bào)產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)2、員工自愿不辦理社會保險產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)3、未足額繳納社會保險產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)4、用人單位不嚴(yán)格審核繳費(fèi)人員清冊產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)5、用人單位未及時申報(bào)工傷產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)6、用人單位未依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)7、用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)8、用人單位停繳曠工職工的基本養(yǎng)老保險費(fèi)產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)9、單位以商業(yè)保險理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇產(chǎn)生的風(fēng)險。 八、勞務(wù)派遣流程化管理與風(fēng)險防范 1、勞務(wù)派遣流程解析 2、勞務(wù)派遣流程風(fēng)險點(diǎn)提示與應(yīng)對措施 風(fēng)險點(diǎn)1、對勞務(wù)派遣公司資質(zhì)審查不嚴(yán)的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)2、用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同存在的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)3、“同工不同酬”存在的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)4、用工單位行使對派遣員工的退回權(quán)存在的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)5、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷存在的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)6、勞務(wù)派遣工辭職或自動離職存在的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)7、發(fā)生勞動爭議和派遣合作爭議產(chǎn)生的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)8、勞務(wù)派遣員工給用工單位造成損失的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)9、關(guān)聯(lián)派遣存在的風(fēng)險。 風(fēng)險點(diǎn)10、將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期派遣協(xié)議存在的風(fēng)險。