第一部分：各項新法的綜合解讀及綜述 1、 勞務派遣暫行規(guī)定和勞動合同法司法解釋四、女職工特殊保護規(guī)定的相繼出臺，是否給企業(yè)帶來了不小的沖擊？ 2、 如果都完全按照法律規(guī)定的去做，是否就能規(guī)避風險？ 第二部分：勞務派遣用工法律風險控制與實務操作 1.勞務派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？ 2.勞務派遣合作協(xié)議必須注意的風險細節(jié)有哪些？ 3.新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？ 4.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？ 6.新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風險？ 7.用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？ 8.怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責任？ 9.業(yè)務外包與勞務派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？ 10.如何篩選承包方，需考察哪些細節(jié)要點？ 11.用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議？ 第三部分：勞動爭議訴訟程序問題解析 　1.勞動爭議仲裁申請及應訴流程 　2.證據(jù)收集的基本要求及方式方法 　3.勞動爭議案件的舉證、質(zhì)證技巧與注意事項 　4.勞動爭議案件答辯文書的撰寫技巧與注意事項 　5.勞動爭議庭審流程及注意事項 　6.勞動爭議仲裁開庭時應答技巧 　7.如何把握勞動爭議仲裁自由裁量權 　8.勞動爭議案件代理詞的撰寫技巧與注意事項 第四部分：工傷保險與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費的新風險 1、 員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險嗎？ 2、如何理解工傷保險的無過錯責任原則？ 3、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？ 4、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？ 5、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦？如何認定職工的醉酒行為？ 6、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定 7、哪些工傷待遇由企業(yè)支付？哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構支付？ 8、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？ 9、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎？ 10、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？ 11、發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？ 12、員工使用假身份證，社保拒賠，企業(yè)應怎樣擔責？ 13、對工傷員工出院后“泡工傷”，企業(yè)該怎樣處理？ 14、工傷保險的各種待遇計發(fā)基數(shù)——“本人工資”是如何確定的？ 15、員工違反操作規(guī)程受傷是否工傷？企業(yè)可否對其予以處罰？ 16、投保了團體人身意外傷害險，可否不再購買工傷保險？ 第五部分：企業(yè)留才與薪酬管理 1、何為“不能勝任工作” 2、如何設定“不能勝任工作”的標準 3、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù) 4、有關調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的準備工作 5、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法 6、如何在《勞動合同》中約定“調(diào)薪、調(diào)級、調(diào)崗”的制度 7、如何建立“調(diào)薪、調(diào)級、調(diào)崗”相應規(guī)章 8、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動爭議案例分析 9、關于用人單位應當支付經(jīng)濟補償金問題