一、非人力資源部門(mén)經(jīng)理學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的必要性 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下 2、《勞動(dòng)合同法》帶給企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險(xiǎn) 3、非人力資源部門(mén)經(jīng)理面臨更大的責(zé)任壓力以及更加復(fù)雜的管理環(huán)境 4、非人力資源管理部門(mén)與人力資源部門(mén)的角色定位 二、勞動(dòng)合同訂立與非人力資源部門(mén)經(jīng)理的工作 1、招聘中HR與部門(mén)經(jīng)理的職責(zé)分工與配合 2、崗位說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě)與面試風(fēng)險(xiǎn)控制 3、不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本與風(fēng)險(xiǎn) 4、有沒(méi)有可以不簽勞動(dòng)合同的員工 5、怎么與員工簽訂勞動(dòng)合同 6、碰上不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工怎么辦 7、勞動(dòng)合同的空白條款該怎么填寫(xiě)（合同期限、工作內(nèi)容、薪資等） 三、勞動(dòng)合同變更、履行與非人力資源部門(mén)經(jīng)理的工作 1、如何對(duì)下屬進(jìn)行崗位調(diào)薪和薪資調(diào)整 2、工作時(shí)間、休息、休假的依法界定 3、加班、加班工資的認(rèn)定及風(fēng)險(xiǎn)管理 4、對(duì)違紀(jì)的員工能“依法”進(jìn)行罰款、扣款等經(jīng)濟(jì)處罰嗎 5、如何正確處理違紀(jì)員工 6、如何用薪酬、福利等激勵(lì)下屬 7、參與制定、了解并運(yùn)用公司現(xiàn)行規(guī)章制度 8、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期女員工的管理 四、勞動(dòng)合同解除、終止與非人力資源部門(mén)經(jīng)理的工作 1、怎么留住核心員工 2、怎么有效實(shí)行末位淘汰制 3、怎么辭退試用期不合格的員工 4、怎么辭退吊兒郎當(dāng)、不遵紀(jì)守法的員工 5、怎么辭退工作能力不佳、績(jī)效表現(xiàn)不好的員工 6、怎么處理員工的辭職、違約責(zé)任與工作交接 7、勞動(dòng)合同到期怎么續(xù)簽 8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金的正確計(jì)算與運(yùn)用 9、離職面談的意義與技巧 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與非人力資源部門(mén)經(jīng)理的工作 1、現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序與機(jī)制 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中部門(mén)經(jīng)理的作用與工作