已經晚上21：00了，深圳某生物制藥企業(yè)人力資源經理丁某剛剛結束與研發(fā)部員工的離職面談，這已是這個月來的第4次了。7個月的時間，研發(fā)部門的83名員工被同行挖走了14人。丁某對此感到非常無奈，他和每一個離職的研發(fā)人員都進了非常細致的離職面談。他們也都非常誠懇地相告，對方給出了2倍的薪酬及晉升一級的待遇，這不能不說是一個非常大的**.在深圳市科技園北區(qū)，集中了多家生物制藥企業(yè)，多處于快速成長期。丁某說，由于生物制藥行業(yè)的研發(fā)人才本來就極為稀缺，培養(yǎng)周期也較長，多數(shù)企業(yè)都采取競相挖墻角的方式招人才。
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