金明,金明講師,金明聯(lián)系方式,金明培訓師-【中華講師網(wǎng)】
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金明:企業(yè)究竟需要什么樣的培訓系列- 金明
2016-01-20 36523
 培訓效果如何，關鍵在于把握需求。我們建議培訓需求由業(yè)務部門負責發(fā)掘與把握，并作為一項長期的工作，持續(xù)開展，可采取三種方式：1.部門主管與下屬反復溝通，同時通過日常工作及下屬的工作表現(xiàn)與期望之間的差異，發(fā)掘需求，確定目標，訂定培訓計劃。2.問卷調(diào)查。問卷可由業(yè)務部門與人力資源部門一同設計，并一同對問卷進行匯總與分析，確定需求重點。3. 制定幾種不同的方案供受訓者進行選擇，通過對反饋意見的分析，確定培訓內(nèi)容。
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