作者：梁碩南《勞動(dòng)合同法》第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)
作者：梁碩南 案例：2013年8月，某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，該企業(yè)提前三十日向企業(yè)工會(huì)說(shuō)明了裁員情況，征得工會(huì)同意后，又將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，并得到勞動(dòng)行政部門(mén)的認(rèn)可
舉例：某員工勞動(dòng)合同約定月正常工作時(shí)間工資1600元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）、崗位津貼1000元、工齡津貼300元、全勤獎(jiǎng)100元、績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)1000元（浮動(dòng)）、通訊補(bǔ)貼300元、交通補(bǔ)貼300
作者：梁碩南目錄引言一、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因二、勞動(dòng)者依法可以解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)三、勞動(dòng)者承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任的法律依據(jù)、責(zé)任形式及賠償范圍四、現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)存在的
作者：梁碩南 內(nèi)容摘要違法解除或者終止勞動(dòng)合同，不同于依法解除或者終止勞動(dòng)合同；違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償，不同于依法解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。追究用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償
作者：梁碩南 筆者之所以提出和討論這樣的問(wèn)題，是因?yàn)椤堵毠侥晷菁贄l例》實(shí)施以來(lái)，無(wú)論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)對(duì)年休假的計(jì)算與安排，還是勞動(dòng)仲裁和法院對(duì)年休假案件的裁判，或者是律師、專(zhuān)家學(xué)者、用人單位和
客戶(hù)：珠三角勞動(dòng)法務(wù)與人力資源聯(lián)誼會(huì) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2015/12/19 0:00:00 2015年12月19日，梁碩南老師出席珠三角勞動(dòng)法務(wù)與人力資源聯(lián)誼會(huì)2015年年會(huì)并致辭．
客戶(hù)：珠三角勞動(dòng)法務(wù)與人力資源聯(lián)誼會(huì) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2015/10/31 0:00:00 2015年10月31日，珠三角勞動(dòng)法務(wù)與人力資源聯(lián)誼會(huì)會(huì)議在深圳梁碩南勞動(dòng)咨詢(xún)事務(wù)所勝利召開(kāi)，
客戶(hù)：南方航空公司 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2015/10/30 0:00:00 2015年10月30日，梁碩南老師為南方航空公司提供“勞動(dòng)用工管理風(fēng)險(xiǎn)防范與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧”內(nèi)訓(xùn)。這是繼200
客戶(hù)：廣東華興玻璃集團(tuán)公司 地點(diǎn)：廣東省 - 佛山 時(shí)間：2015/10/23 0:00:00 2015年10月23日，梁碩南老師為廣東華興玻璃集團(tuán)公司內(nèi)訓(xùn)勞動(dòng)法。華興玻璃集團(tuán)公司近40名HR和法務(wù)人
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
