１９９４年７月５日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)?。保梗梗茨辏吩拢等罩腥A人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)公布 自１９９５年１月１日起施行第一章總則第二章 促進(jìn)就業(yè)第三章 勞動(dòng)合同和集體合同第
梁碩南 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的2007年底,筆者有幸在互聯(lián)網(wǎng)上觀看了一場(chǎng)關(guān)于《勞動(dòng)合同法》問(wèn)題的精彩辯論,辯論的主題是: 《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,會(huì)帶來(lái)勞資雙方的雙贏還是雙輸? 勞資雙贏論的代表是被
2010年10月28日，第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)了《社會(huì)保險(xiǎn)法》，自2011年7月1日起施行。為了確?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》的順利實(shí)施，2011年5月12日，人力資源和社會(huì)保障部研究起草了《實(shí)施〈中華
梁碩南2007年12月29日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議第三次審議并通過(guò)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，于2008年5月1日起施行。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是我國(guó)勞動(dòng)保障立法史上繼《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促
《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》（以下簡(jiǎn)稱辦案規(guī)則）是2008年12月17日人力資源和社會(huì)保障部第15次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，于2009年1月1日頒布并于同日實(shí)施的關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議和人事?tīng)?zhēng)議仲裁的程序性規(guī)定。本辦案規(guī)
梁碩南第一條 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理?！痉ㄒ?guī)解讀】本條規(guī)定的是勞動(dòng)者因無(wú)法
【梁碩南解讀】1995年1月1日施行的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。但直到2007年12月14日，國(guó)務(wù)院才正式出臺(tái)《職工帶薪
作者：梁碩南國(guó)人關(guān)注，世人矚目，幾經(jīng)修改，幾經(jīng)審議的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，終于于2007年6月29日十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)，并于同日第六十五號(hào)主席令公布，自2008年1月1日
作者：梁碩南之前，筆者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的十大亮點(diǎn)進(jìn)行了評(píng)析。雖然《勞動(dòng)合同法》的亮點(diǎn)是主要的，但缺憾也不容忽視。筆者曾對(duì)《勞動(dòng)合同法（草案）》一、二、三、四審稿的多個(gè)條款提出過(guò)質(zhì)疑和修改意見(jiàn)，值得欣慰
作者：梁碩南《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂
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