一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪 1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)單方調(diào)整員工的工作崗位？調(diào)崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬？ 2、規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中關(guān)于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇” 的規(guī)定或約定是否有效？ 3、如何確認(rèn)員工不能勝任工作？因員工不能勝任工作而依法調(diào)整其工作崗位時(shí)，能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬？ 4、企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難或組織架構(gòu)調(diào)整時(shí)，能否單方對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪？如何避免和應(yīng)對(duì)因此而發(fā)生的爭(zhēng)議？ 5、企業(yè)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果支付員工的績(jī)效獎(jiǎng)金低于獎(jiǎng)金基數(shù)是否屬于克扣工資？如何避免和應(yīng)對(duì)因此而發(fā)生的爭(zhēng)議？ 6、能協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪是最好的處理方法，但如果員工不同意調(diào)崗調(diào)薪怎么辦？ 二、如何有效辭退解雇 1、勞動(dòng)者以其他理由提出辭職，后又以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形迫使其辭職為由，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，能否得到勞?dòng)仲裁委和法院的支持？ 2、勞動(dòng)者與用人單位均無法證明勞動(dòng)者的離職原因，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的，能否得到勞動(dòng)仲裁委和法院的支持？ 3、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？如何收集、保存員工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)？ 4、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？哪些情形屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”？ 5、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員需注意哪些事項(xiàng)？如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難？ 6、用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒有事先通知工會(huì)、解除不能勝任工作的員工的勞動(dòng)合同沒有先培訓(xùn)或調(diào)崗、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同沒有與員工先行協(xié)商、對(duì)從事職業(yè)危害的崗位沒有進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查等情形是否屬于違法解除勞動(dòng)合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 7、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動(dòng)者被迫與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，如何計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限？ 8、實(shí)行末位淘汰解雇員工有何法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)應(yīng)如何避免和應(yīng)對(duì)因此而發(fā)生的爭(zhēng)議？ 9、勞動(dòng)者依照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條和第十條的規(guī)定，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到勞動(dòng)仲裁委和法院的支持？ 10、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金如何計(jì)算？哪些情形工資封頂？哪些情形工齡封頂？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算年限自何時(shí)起計(jì)算？ 三、如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工 1、《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對(duì)員工罰款的內(nèi)容后，企業(yè)如何有效管理違規(guī)違紀(jì)的問題員工？ 2、處分、解雇勞動(dòng)者，往往由于勞動(dòng)者拒絕承認(rèn)違規(guī)違紀(jì)事實(shí)和拒絕簽收處分、解雇通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效，那么企業(yè)在日常管理中該如何做才能避免爭(zhēng)議發(fā)生或案件敗訴？ 3、如何進(jìn)行違規(guī)違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)保存？對(duì)于違規(guī)違紀(jì)員工，部門主管應(yīng)注意哪些日常管理細(xì)節(jié)問題？ 4、何謂嚴(yán)重違反規(guī)章制度？何謂嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律？何謂嚴(yán)重失職？何謂重大損害？“嚴(yán)重”和“重大”由誰說了算？“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？ 5、女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定的，可否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇？ 6、企業(yè)能否以女職工違反國家計(jì)劃生育政策為由解除其勞動(dòng)合同？ 7、女職工未婚懷孕或生育的，是否屬于違反計(jì)劃生育？是否享受流產(chǎn)假或生育假？ 8、勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到勞動(dòng)仲裁委和法院的支持，那么企業(yè)日常管理中該如何做才能避免官司敗訴？ 9、違紀(jì)違規(guī)員工處理的依據(jù)、原則、方法和技巧。