隨著“五大法律”（《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)工資條例(草案)》）、“三大解釋”（ 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》、“一大規(guī)定”（《企業(yè)民主管理規(guī)定》）的頒布實(shí)施或征求意見，加上金融危機(jī)的影響一直陰云不散，很多企業(yè)面對(duì)新時(shí)期的勞動(dòng)用工管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、規(guī)章制度管理、人力資源管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理顯得無所適從，甚至束手無策：業(yè)務(wù)少了，成本高了；假期多了，工資高了；合同長(zhǎng)了，員工懶了；炒人難了，官司輸了；過去炒人賠一，現(xiàn)在炒人賠二；……媽的，簡(jiǎn)直沒法經(jīng)營(yíng)了！但也有不少聘請(qǐng)了勞動(dòng)法專家和人力資源專家完善勞動(dòng)用工管理制度和人力資源管理制度、設(shè)計(jì)薪酬福利方案和績(jī)效考核方案的企業(yè)感到：制度完善了，管理輕松了；員工紀(jì)律性增強(qiáng)了，積極性提高了；成本減少了，效益提高了；官司雖偶爾有，卻贏多輸少了；……其實(shí)，勞動(dòng)合同法等新法也不是什么洪水猛獸，沒有什么可怕的！ 究竟新時(shí)期的勞動(dòng)用工管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、規(guī)章制度管理、人力資源管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有什么新規(guī)定、新特點(diǎn)、新變化？存在哪些重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題？如何預(yù)防、規(guī)避或應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、規(guī)章制度管理和人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)？這是每一位企業(yè)老板和人力資源管理者都需要學(xué)習(xí)和掌握的一門學(xué)問或技術(shù)。勞動(dòng)法專家、社會(huì)保險(xiǎn)法專家、人力資源管理專家、合同制度設(shè)計(jì)專家、勞資談判專家、資深培訓(xùn)師——梁碩南老師通過剖析典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例的方式為企業(yè)老板和人力管理高管傳授預(yù)防、規(guī)避或應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、規(guī)章制度管理和人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的方法和技巧。 ◆課程特色 梁碩南老師授課的最大特點(diǎn)就是強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議在企業(yè)勞動(dòng)用工管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、規(guī)章制度管理、人力資源管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的重要作用，通過為包括美的集團(tuán)、中國(guó)石油在內(nèi)的大中小型企業(yè)設(shè)計(jì)完善規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議，以及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和案例，結(jié)合新法之下勞動(dòng)用工管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、規(guī)章制度管理、人力資源管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的新規(guī)定、新特點(diǎn)、新變化，把握勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，通過活生生的典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例（不少還是梁老師親自代理的案件），全方位、多角度傳授規(guī)章制度制定、勞動(dòng)合同管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方法和技巧，以增強(qiáng)員工紀(jì)律性，調(diào)動(dòng)員工積極性，預(yù)防、規(guī)避或應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、規(guī)章制度管理、人力資源管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律風(fēng)險(xiǎn)！ ◆課程大綱 一、《企業(yè)民主管理規(guī)定》及企業(yè)規(guī)章制度管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全新解讀與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例評(píng)析 1、2012年最新發(fā)布施行的《企業(yè)民主管理規(guī)定》對(duì)職工代表大會(huì)的性質(zhì)、職權(quán)、會(huì)議制度及代表人數(shù)、組成、選舉等內(nèi)容有何重要規(guī)定？ 2、職工代表大會(huì)與工會(huì)有何不同？如何組建職工代表大會(huì)和企業(yè)工會(huì)？企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)與工會(huì)討論并經(jīng)工會(huì)同意實(shí)施，是否履行了民主程序？ 3、沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？ 4、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的規(guī)章制度及《企業(yè)民主管理規(guī)定》施行前后的規(guī)章制度的效力是否存在區(qū)別？ 5、勞動(dòng)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中關(guān)于“用人單位（甲方）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者（乙方）的能力表現(xiàn)以及依法制定的規(guī)章制度，合理調(diào)整勞動(dòng)者（乙方）的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇” 的規(guī)定或約定是否有效？ 6、績(jī)效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績(jī)效考核和末位淘汰？ 7、何謂嚴(yán)重違反規(guī)章制度？何謂嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律？何謂嚴(yán)重失職？何謂重大損害？“嚴(yán)重”和“重大”由誰說了算？ 8、如何運(yùn)用規(guī)章制度及勞動(dòng)合同對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退？ …… 二、《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全新解讀與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例評(píng)析 1、已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，第三次簽訂勞動(dòng)合同是否一定要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？能否終止第二次到期的勞動(dòng)合同而不簽訂第三次勞動(dòng)合同？ 2、因勞動(dòng)者原因而未簽訂勞動(dòng)合同，是否需要支付勞動(dòng)者雙倍工資？補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同是否仍需支付補(bǔ)簽或倒簽前未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資？ 3、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資如何計(jì)算？是計(jì)算正常工作時(shí)間工資還是包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼在內(nèi)的全部工資總額？ 4、入職超過1年、2年仍未簽訂勞動(dòng)合同，是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？雙倍工資的支付是否受1年仲裁時(shí)效的限制？ 5、勞動(dòng)合同期滿后不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資？用人單位逾期終止勞動(dòng)合同如何支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償？ 6、勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但不提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)否與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同?不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是否需要支付二倍工資? 7、用人單位或他人未經(jīng)勞動(dòng)者同意代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的，能否得到勞動(dòng)仲裁或法院的支持？ 8、如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件和不能勝任工作？不能勝任工作是否等同不符合錄用條件？ 9、因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)崗，能否根據(jù)薪隨崗變的原則，同時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的薪資待遇？ 10、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，在固定期限勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者以符合勞動(dòng)合同法第十四規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件為由，請(qǐng)求變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，能否得到勞動(dòng)仲裁或法院的支持？ 11、勞動(dòng)者以企業(yè)沒有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)或者沒有足額繳納社保費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能否得到勞動(dòng)仲裁和法院的支持？ 12、用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒有事先通知工會(huì)、解除不能勝任工作的員工的勞動(dòng)合同沒有先培訓(xùn)或調(diào)崗、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同沒有與員工先行協(xié)商、對(duì)從事職業(yè)危害的崗位沒有進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查等情形是否屬于違法解除勞動(dòng)合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 13、依法解除勞動(dòng)合同與違法解除勞動(dòng)合同的法律后果有何不同？依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金如何計(jì)算？2008年的工齡和工資是否存在封頂和雙倍問題？ 14、用人單位實(shí)際存在拖欠、克扣勞動(dòng)者工資等違法情形，但勞動(dòng)者系以“待遇低、壓力大；家中有事；身體不適”等原因?yàn)橛商岢鲛o職，后又以用人單位存在前述情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到勞動(dòng)仲裁和法院的支持？ 15、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡但未能按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 16、勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議是否有效？ 17、勞動(dòng)合同期滿后因具有勞動(dòng)合同法第四十二條第（一）、（三）、（四）、（六）項(xiàng)規(guī)定情形而續(xù)延，勞動(dòng)者因此在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位之間形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，能否得到勞動(dòng)仲裁和法院的支持？ 18、用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金的，能否得到勞動(dòng)仲裁和法院的支持？ 19、用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到勞動(dòng)仲裁和法院的支持？ 20、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同沒有依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者要求支付50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到勞動(dòng)仲裁和法院的支持？ 21、用人單位雖與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否具有約束力？ 22、用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位給予勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，該?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否具有約束力？ 23、在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位已向勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位未再向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否具有約束力？ …… 三、《企業(yè)工資條例(草案)》及工資、工時(shí)、休假、加班管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全新解讀與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例評(píng)析 1、萬眾期待的《企業(yè)工資條例》對(duì)工資分配、同工同酬、勞動(dòng)定額、工資支付、假期工資、加班工資、特殊工資、工資保障、法律責(zé)任等內(nèi)容有何重要規(guī)定？ 2、關(guān)于工資總額已包含加班工資的約定是否有效？能否約定各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)？ 3、實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者，因未完成合理定額而被安排加班，企業(yè)應(yīng)否支付勞動(dòng)者加班費(fèi)？ 4、企業(yè)每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，即每周工作時(shí)間只有39小時(shí)，員工星期六上班是否應(yīng)支付200%的加班工資？ 5、法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，企業(yè)應(yīng)如何支付勞動(dòng)者工資？實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，如何計(jì)算其休假期間的工資？ 6、年休假天數(shù)按連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算還是按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算？職工在不同用人單位工作期間，是否計(jì)為連續(xù)工作時(shí)間或累計(jì)工作時(shí)間？ 7、年休假如何計(jì)算和起算？用人單位如何計(jì)算新進(jìn)職工年休假天數(shù)？解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)休未休年休假如何計(jì)算？ …… 四、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及其配套政策法規(guī)重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全新解讀與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例評(píng)析 1、各種社保的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例是多少？ 哪些險(xiǎn)種建立個(gè)人帳戶？社保繳費(fèi)多少記入個(gè)人帳戶？ 2、按月享受基本養(yǎng)老金的條件是什么？達(dá)到法定退休年齡時(shí)不符合按月享受基本養(yǎng)老金條件的怎么辦？可否延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年或一次性繳足15年后按月享受基本養(yǎng)老金？ 3、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可否隨本人轉(zhuǎn)移？繳費(fèi)年限如何計(jì)算？退休時(shí)基本養(yǎng)老金如何計(jì)算和支付？如何確定待遇領(lǐng)取地和繼續(xù)繳費(fèi)地？ 4、什么是新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)？這兩種保險(xiǎn)與職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有何不同？ 5、廣東省和深圳市有哪些最新的社會(huì)保險(xiǎn)政策？這些新社保政策對(duì)企業(yè)的社保管理及用工成本將產(chǎn)生哪些重大影響？對(duì)勞動(dòng)者的社保權(quán)益又有哪些重要保障？ 6、哪些醫(yī)療費(fèi)用由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付？哪些由個(gè)人帳戶或本人支付？住院（大?。┡c門診（小?。┑尼t(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)或報(bào)銷比例有何不現(xiàn)同？ 7、參保人員異地就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用如何結(jié)算或報(bào)銷？異地就醫(yī)報(bào)銷比例與參保地就醫(yī)報(bào)銷比例有何不同？ 8、什么是新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度？這兩種制度與職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有何不同？ 9、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系可否隨本人轉(zhuǎn)移？繳費(fèi)年限如何計(jì)算？如何辦理醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)？ 10、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定和計(jì)算？重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何計(jì)算？ 11、職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系可否隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限如何計(jì)算？失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)如何計(jì)算和劃轉(zhuǎn)？ 12、職工享受生育保險(xiǎn)待遇需要符合什么條件？職工未就業(yè)配偶可否享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇？ 14、生育保險(xiǎn)待遇及生育醫(yī)療費(fèi)用由哪些項(xiàng)目構(gòu)成？如何計(jì)發(fā)和支付？生育津貼低于本人工資時(shí)如可處理？ 15、哪種情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？哪種情形視同工傷？哪種情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情形造成傷亡的，可否認(rèn)定為工傷？ 16、職工工傷停工留薪期的工資福利待遇如何支付？由誰支付？停工留薪期與醫(yī)療終結(jié)期是否相同？由誰確認(rèn)？一般多長(zhǎng)？ 17、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，具體享受哪些待遇？由誰支付相關(guān)待遇？用人單位可否解除或終止工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系？ 18、職工因工死亡，其近親屬享受哪些待遇？由誰支付相關(guān)待遇？因工死亡的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 19、無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位的職工傷亡，或者用人單位使用童工造成童工傷亡，用人單位如何承擔(dān)一次性賠償責(zé)任？依法用工與非法用工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有何不同？ 20、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓、承包經(jīng)營(yíng)及職工被借調(diào)、派遣期間受到工傷事故傷害的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由誰承擔(dān)？ 21、勞動(dòng)者以用人單位未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)或足額繳納社保費(fèi)、導(dǎo)致其不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或其他保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償有關(guān)損失的如何處理？如何計(jì)算賠償數(shù)額？ 22、勞動(dòng)者因他人的侵權(quán)行為導(dǎo)致工傷的，能否同時(shí)得到民事侵權(quán)賠償和工傷保險(xiǎn)待遇雙重賠償？ 23、勞動(dòng)者離職一年后申請(qǐng)職業(yè)病診斷并確認(rèn)患有職業(yè)病，且被勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷？勞動(dòng)者能否要求原用人單位支付職業(yè)病或工傷待遇？ …… 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例評(píng)析 1、勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 2、勞動(dòng)者與用人單位因補(bǔ)繳（未繳或未足額繳）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 3．達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 4．外國(guó)人、無國(guó)籍人或臺(tái)港澳人員與用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 5．外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)或臺(tái)港澳企業(yè)未依規(guī)定通過相關(guān)就業(yè)服務(wù)單位，而直接招用勞動(dòng)者產(chǎn)生的用工爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 6．在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間及高校畢業(yè)生見習(xí)期間，與用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 7、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人與所在用人單位之間發(fā)生的支付勞動(dòng)報(bào)酬等爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 8、勞動(dòng)者與未經(jīng)依法登記、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的非法用工主體因用工發(fā)生爭(zhēng)議的，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 9.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，被該用人單位派往其他單位工作，并在其他單位領(lǐng)取工資或辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因用工發(fā)生爭(zhēng)議的，如何確定仲裁或訴訟主體？ 10、用人單位掛靠在其他單位名下或借用其他單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，如何確定仲裁或訴訟主體？ 11、在建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)包、分包中，作為實(shí)際施工人的自然人與其招用的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，如何確定仲裁或訴訟主體？ 12、在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過程中，勞動(dòng)者與用人單位對(duì)是哪一方提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，由哪一方承擔(dān)舉證責(zé)任？ 13、勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位辯稱勞動(dòng)者沒有加班，該由哪方承擔(dān)舉證責(zé)任？用人單位有考勤記錄而拒不提供的，需承擔(dān)什么不利后果？ 14、用人單位作出的按自動(dòng)離職處理的決定或通知，是單位提出解除勞動(dòng)合同的決定或通知？還是對(duì)員工解除勞動(dòng)合同事實(shí)的確認(rèn)？ ……