◆課程大綱 1、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對員工罰款的內(nèi)容，而《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》卻規(guī)定用人單位的規(guī)章制度可以規(guī)定對員工罰款的內(nèi)容，深圳企業(yè)和非深圳企業(yè)如何修改和完善規(guī)章制度？如何有效管理違規(guī)違紀員工？ 2、2012年2月13日《企業(yè)民主管理規(guī)定》出臺后,沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)規(guī)章制度？ 3、規(guī)章制度或勞動合同中關于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工的工作崗位、工作地點和工資待遇” 的規(guī)定或約定是否有效？ 4、何謂嚴重違反規(guī)章制度？何謂嚴重違反勞動紀律？何謂嚴重失職？何謂重大損害？“嚴重”和“重大”由誰說了算？ 5、女職工違反國家有關計劃生育政策規(guī)定的，可否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇？企業(yè)能否以女職工違反國家計劃生育政策為由降低其工資待遇或解除勞動合同？ 6、勞動者以基本養(yǎng)老保險費的繳納年限、繳納數(shù)額不足為由，請求用人單位賠償基本養(yǎng)老保險待遇損失的，是否作為勞動爭議處理？如何賠償勞動者損失？ 7、用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關系是勞務關系還是勞動關系？ 8、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，或者雖通知勞動者簽訂書面勞動合同但勞動者無正當理由拒不簽訂，用人單位是否需要支付勞動者二倍工資？二倍工資差額如何計算？ 9、已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，第三次簽訂勞動合同是否一定要簽訂無固定期限勞動合同？能否終止第二次到期的勞動合同而不簽訂第三次勞動合同？ 10、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴什坏陀趧趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前十二個月平均工資的30%，而《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴什坏陀趧趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前十二個月平均工資的50%，作為深圳的企業(yè)如何支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償？ 11、用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，哪些情形視為用人單位合法行使用工自主權？用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位，勞動者超過多長時間未明確提出異議的視為有效？ 12、勞動者與用人單位均無法證明勞動者的離職原因，勞動者請求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償或賠償金的如何處理？ 13、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償金如何計算？哪些情形工資封頂？哪些情形工齡封頂？經(jīng)濟補償或賠償金的計算年限自何時起計算？ 14、用人單位單方解除勞動合同沒有事先通知工會、解除不能勝任工作的員工的勞動合同沒有先培訓或調(diào)崗、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同沒有與員工先行協(xié)商、對從事職業(yè)危害的崗位沒有進行離崗前職業(yè)健康檢查等情形是否屬于違法解除勞動合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償？ 15、哪些情形屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”？ 16、外國人、無國籍人及香港、澳門和臺灣居民未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)或內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，能否得到人民法院的支持？持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關系的，可否認定為勞動關系？ 17、自2013年7月1日起施行的《勞動合同法修正案》對經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的條件作了哪些修改？經(jīng)營勞務派遣業(yè)務是否需要申請行政許可？ 18、《勞動合同法修正案》對被派遣勞動者的勞動報酬有何新規(guī)定？新的規(guī)定對派遣單位和用工單位有哪些影響？ 19、《勞動合同法修正案》對實施勞務派遣的崗位有何強制性規(guī)定？何謂臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位？ ……