課程大綱（每個問題均結合最新案例進行剖析） 1、反就業(yè)歧視新規(guī)定對企業(yè)招聘的影響 2、企業(yè)勞動規(guī)章制度違法及不完善的法律風險 3、如何運用勞動合同和規(guī)章制度對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退 4、績效考核和末位淘汰在人力資源管理中的正確運用 5、勞動合同法使企業(yè)增加了哪些用工成本 6、勞動合同法對企業(yè)用工靈活性的影響 7、未簽訂勞動合同的法律風險及二倍工資的計算與規(guī)避 8、無固定期限勞動合同對企業(yè)的影響及風險規(guī)避 9、違法解除或終止勞動合同的法律風險及二倍補償金的計算與規(guī)避 10、加班工資支付的特別規(guī)定及加班成本、加班風險的有效控制 11、年休假工資的計算及不安排職工年休假的法律風險 12、勞務派遣中派遣公司與用工單位的責任分擔與風險預防 13、金融危機以來勞動爭議處理新政策對企業(yè)的利弊分析