一、深圳市最新工資支付條例解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì) （一）最新工資支付條例對(duì)原條例作了哪些重要修改？ （二）新條例中的“正常工作時(shí)間工資”與原條例的“標(biāo)準(zhǔn)工資”有何不同”？ （三）新條例對(duì)計(jì)算加班工資的基數(shù)是如何規(guī)定的？計(jì)算加班工資的基數(shù)可否約定？可否約定獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？ （四）勞動(dòng)合同約定的“正常工作時(shí)間工資”與用人單位實(shí)際支付的工資不一致時(shí)，如何確定“正常工作時(shí)間工資”？ （五）新條例關(guān)于員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的工資支付與原條例有何不同？ （六）法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計(jì)劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期如何支付工資。 （七）新條例對(duì)最低工資的調(diào)整是如何規(guī)定的？政府調(diào)整最低工資時(shí)，用人單位是否一定要跟著調(diào)整員工的工資？ （八）工資、正常工作時(shí)間工資和最低工資的定義及其范圍 （九）克扣工資、拖欠工資的理解與適用 （十）工資支付的周期和日期 （十一）工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng) （十二）特殊情況下的工資支付 （十三）違反工資支付法規(guī)的法律責(zé)任 …… 【問題研討】 1、如何約定和確認(rèn)員工正常工作時(shí)間的工資？ 2、最低工資是否包括房補(bǔ)和伙食補(bǔ)貼？ 3、企業(yè)根據(jù)依法制定的規(guī)章制度，從員工工資中扣除違紀(jì)罰款和過錯(cuò)賠償款是否屬于克扣工資？ 4、用人單位扣除員工的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、違紀(jì)罰款和過錯(cuò)賠償款后的月工資余額可否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？ 二、勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例關(guān)于工資的重要規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對(duì) （一）關(guān)于工資約定不明如何處理的新規(guī)定 （二）關(guān)于試用期工資標(biāo)準(zhǔn)及違法約定試用期工資的法律責(zé)任新規(guī)定 （三）關(guān)于勞動(dòng)合同無效時(shí)工資支付的新規(guī)定 （四）關(guān)于用人單位拖欠、克扣工資及其法律責(zé)任的新規(guī)定 （五）關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的新規(guī)定 （六）關(guān)于勞務(wù)派遣勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的新規(guī)定 （七）關(guān)于非全日用工工資支付的新規(guī)定 （八）關(guān)于不簽訂勞動(dòng)合同和不依法簽訂無固定期限合同的工資支付的新規(guī)定 【問題研討】 1、勞動(dòng)合同法施行后，用人單位拖欠或克扣員工工資，員工可否通過仲裁和訴訟主張加付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 2、用人單位拖欠或克扣員工工資，員工可否通過仲裁和訴訟主張加付50%-100%的賠償金？ 三、工時(shí)、休假的法律規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對(duì) （一）有關(guān)工時(shí)制度的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種工時(shí)制的適用條件和適用范圍； （二）實(shí)行不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)或崗位應(yīng)否辦理報(bào)批手續(xù)？向哪個(gè)部門申請(qǐng)辦理？ （三）法定節(jié)假日、年休假、探親假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假等各類假期的法律規(guī)定及其適用； （四）非國(guó)有企業(yè)員工是否享受探親假？司法實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院對(duì)因探親待遇引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？ （五）什么是帶薪年休假？年休假天數(shù)按連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算還是按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算？職工在不同用人單位工作期間，是否計(jì)為連續(xù)工作時(shí)間或累計(jì)工作時(shí)間？ （六）年休假如何計(jì)算和起算？法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間是否計(jì)入年休假假期？ （七）用人單位如何計(jì)算新進(jìn)職工年休假天數(shù)？職工可否在不同單位之間重復(fù)享受年休假待遇？用人單位如何確認(rèn)新進(jìn)職工已在原單位享受年休假待遇？ （八）用人單位如何合理安排職工年休假？職工不同意用人單位的年休假安排怎么辦？ （九）年休假工資及應(yīng)休未休年休假工資如何計(jì)算？用人單位安排職工休年休假，但職工本人提出不休年休假的，用人單位如何支付職工工資？ （十）實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，如何計(jì)算其年休假工資及應(yīng)休未休年休假工資？ （十一）用人單位不安排職工休年休假又不依法給予職工年休假工資報(bào)酬有何法律后果？ （十二）解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)休未休年休假如何計(jì)算？ 【問題研討】 1、用人單位能否先安排休假后再解除或者終止勞動(dòng)合同，從而避免三倍工資的支付？ 2、年休假工資支付與法定節(jié)假日的工資支付有何不同？ 四、加班工資管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題透析 （一）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制應(yīng)否支付加班工資？如何支付加班工資？ （二）實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)否支付加班工資？如何支付加班工資？ （三）實(shí)行計(jì)件工資制的，應(yīng)否支付員工加班工資？如何支付加班工資？ （四）法定節(jié)假日加班,應(yīng)支付3倍工資還是4倍工資? （五）平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資？ （六）加班工資的追訴時(shí)限是多長(zhǎng)時(shí)間？是六十天、一年、二年或者更長(zhǎng)時(shí)間？ （七）考勤記錄沒有員工簽名確認(rèn)，可否作為計(jì)算員工工作時(shí)間的依據(jù)？ （八）如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)可以合法合理減少支付加班費(fèi)？ （九）如何記錄管理人員、業(yè)務(wù)人員、司機(jī)等特殊人員的考勤以有效控制加班成本？ 【問題研討】 1、某員工月工資結(jié)構(gòu)為基本工資800元，工齡工資150元，月獎(jiǎng)金300元，房補(bǔ)300元，伙食補(bǔ)貼300元，其加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少？ 2、某企業(yè)每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，即每周工作時(shí)間只有39小時(shí)，員工星期六上班是否應(yīng)加班支付200%的加班工資？