一、勞動(dòng)用工管理法律責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)簡(jiǎn)析 二、勞動(dòng)用工管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)與實(shí)務(wù)處理內(nèi)容概述 三、有關(guān)招工、用工管理風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)處理 1、企業(yè)招工時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)及實(shí)務(wù)處理 2、企業(yè)用工中須注意的事項(xiàng)及實(shí)務(wù)處理 3、企業(yè)在勞動(dòng)用工管理中對(duì)重大事項(xiàng)決定的適用 4、工傷員工停工留薪期工資福利待遇管理 …… 四、有關(guān)勞動(dòng)合同管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)處理 1、如何防范未訂立勞動(dòng)合同支付二倍工資法律風(fēng)險(xiǎn)？ 2、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？ 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后是否繼續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同？ 4、勞動(dòng)者已符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同法定條件，未履行完的固定期限勞動(dòng)合同是否可以終止？ 5、續(xù)訂的勞動(dòng)合同如何約定合同期限才能減少用工成本？ 6、因法定事由順延，使勞動(dòng)者工作年限超過十年，是否可以不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？ 7、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同如何追究法律責(zé)任？（未提前30日通知、或擅自離職、自動(dòng)離職） 8、在固定期限勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，勞動(dòng)者是否可以要求變更無固定期限勞動(dòng)合同？ 9、企業(yè)合并、分立，原訂立勞動(dòng)合同如何處理？ 10、勞動(dòng)者因過錯(cuò)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任如何處理？ …… 五、有關(guān)工時(shí)、工資管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)處理 1、如何約定工時(shí)、工資及其實(shí)務(wù)處理 2、特殊員工工時(shí)、工資問題的實(shí)務(wù)處理 3、計(jì)件員工加班工資的實(shí)務(wù)處理 …… 六、有關(guān)離職管理風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)處理及其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧 ……