1\用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年，因員工不愿簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)是否需要每月支付員工二倍工資？ 2\勞動(dòng)合同期滿后不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資？（案例評(píng)析） 3\勞動(dòng)合同或規(guī)章制度關(guān)于“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者的能力表現(xiàn)以及依法制定的調(diào)崗調(diào)薪制度，合理調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工資待遇” 的約定或規(guī)定是否有效？（案例評(píng)析） 4\連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位是否一定要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 5\五何謂嚴(yán)重違反規(guī)章制度？何謂嚴(yán)重失職？何謂重大損害？“嚴(yán)重”和“重大”由誰(shuí)說(shuō)了算？ 6\如何收集員工違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)？特別是“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的證據(jù)？如何實(shí)施證據(jù)保全？ 7\何謂不能勝任工作？員工不能勝任工作的，企業(yè)可否對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪？（案例評(píng)析） 8\金融危機(jī)下,企業(yè)如何合法裁員、減薪、調(diào)崗、停工、放假？具體有何方法和技巧？ ……