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梁碩南:工資休假管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題透析
2016-01-20 35658
對(duì)象
企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長(zhǎng)、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、企業(yè)法律顧問(wèn)
目的
為學(xué)員剖析工資休假管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題
內(nèi)容
二、工資休假管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題透析 (一)工資管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題透析 1、工資、正常工作時(shí)間工資和最低工資的定義、范圍及理解、適用上的誤區(qū); 2、計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么?可否約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)? 3、勞動(dòng)合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效? 4、平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資嗎? 5、員工離職時(shí),未到支付日期的月獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)應(yīng)否支付?如何支付? …… (二)休假管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題透析 1、享受帶薪年休假的條件是累計(jì)工作滿一年,還是連續(xù)工作滿一年?不同用人單位工齡是否累計(jì)? 2、年休假天數(shù)按連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算還是按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算?不同用人單位工齡是否累計(jì)? 3、用人單位如何計(jì)算新進(jìn)職工年休假天數(shù)?職工可否在不同單位之間重復(fù)享受年休假待遇? 4、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、病假、休息日、工傷停工留薪期是否計(jì)入年休假假期? 5、用人單位可否單方?jīng)Q定安排職工年休假的時(shí)間?勞動(dòng)者申請(qǐng)年休假應(yīng)否征得用人單位的同意? 6、職工年休假工資和未休年休假的工資如何計(jì)算?實(shí)行計(jì)件工資、提成工資制的職工工資如何計(jì)算? 7、用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年未休年休假天數(shù)如何計(jì)算?
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