二、工資休假管理重點、難點、熱點、疑點問題透析 （一）工資管理重點、難點、熱點、疑點問題透析 1、工資、正常工作時間工資和最低工資的定義、范圍及理解、適用上的誤區(qū)； 2、計算加班工資的基數(shù)是什么？可否約定獎金、津貼、補貼不作為計算加班工資的基數(shù)？ 3、勞動合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？ 4、平時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補休而不支付加班工資嗎？ 5、員工離職時，未到支付日期的月獎金、季度獎、年終獎應(yīng)否支付？如何支付？ …… （二）休假管理重點、難點、熱點、疑點問題透析 1、享受帶薪年休假的條件是累計工作滿一年，還是連續(xù)工作滿一年？不同用人單位工齡是否累計？ 2、年休假天數(shù)按連續(xù)工作時間計算還是按累計工作時間計算？不同用人單位工齡是否累計？ 3、用人單位如何計算新進職工年休假天數(shù)？職工可否在不同單位之間重復(fù)享受年休假待遇？ 4、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、病假、休息日、工傷停工留薪期是否計入年休假假期？ 5、用人單位可否單方?jīng)Q定安排職工年休假的時間？勞動者申請年休假應(yīng)否征得用人單位的同意？ 6、職工年休假工資和未休年休假的工資如何計算？實行計件工資、提成工資制的職工工資如何計算？ 7、用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年未休年休假天數(shù)如何計算？