一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景 　　二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的新規(guī)定及其與現(xiàn)行規(guī)定的主要區(qū)別 （一）關(guān)于適用范圍的新規(guī)定 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生爭議的新規(guī)定； 　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議的新規(guī)定； 　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議的新規(guī)定； 　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生爭議的新規(guī)定； 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生爭議的新規(guī)定； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議的新規(guī)定。 （二）關(guān)于勞動爭議調(diào)解的新規(guī)定 1、關(guān)于調(diào)解組織的新規(guī)定 2、關(guān)于調(diào)解申請與處理的新規(guī)定 3、關(guān)于調(diào)解協(xié)議的新規(guī)定 …… （三）關(guān)于勞動爭議仲裁的新規(guī)定 1、關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立和組成的新規(guī)定 2、關(guān)于勞動爭議仲裁管轄的新規(guī)定 3、關(guān)于勞動爭議仲裁申請和受理的新規(guī)定 4、關(guān)于勞動爭議仲裁時效的新規(guī)定 5、關(guān)于勞動爭議仲裁開庭和裁決的新規(guī)定 6、關(guān)于先行裁決和先予執(zhí)行的新規(guī)定 7、關(guān)于申請撤銷仲裁裁決的新規(guī)定 …… （四）關(guān)于勞動爭議訴訟的新規(guī)定 三 、勞動爭議預(yù)防與勞動爭議處理技巧 　　1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議的預(yù)防與處理技巧； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議的預(yù)防與處理技巧； 　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議的預(yù)防與處理技巧； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議的預(yù)防與處理技巧； 　　5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議的預(yù)防與處理技巧； 6、因商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制發(fā)生的爭議的預(yù)防與處理技巧； 7、因企業(yè)規(guī)章制度的制定、公示及對員工罰款、調(diào)崗、降職、降薪等發(fā)生的爭議的預(yù)防與處理技巧； …… 四、勞動爭議熱點、難點、疑點問題透析及典型勞動爭議案例分析 1、社會保險爭議和住房公積金爭議是否屬于勞動爭議？ 2、非法用工單位與勞動者之間的勞動權(quán)利義務(wù)爭議是否屬于勞動爭議？ 3、中國雇員與外國企業(yè)或外國企業(yè)內(nèi)設(shè)企業(yè)、代表機構(gòu)之間的勞動權(quán)利義務(wù)爭議是否屬于勞動爭議？ 4、當事人對勞動爭議仲裁委員會的哪些不予受理決定不服可以向人民法院起訴？ 5、什么情形屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度？什么情形屬于嚴重失職？什么情形屬于不能勝任工作？什么情形屬于客觀情況發(fā)生重大變化？ 6、“三期”女職工被單位違法辭退，女職工可否同時要求單位支付經(jīng)濟補償金和“三期”待遇？ 7、違反計劃生育的女職工可否享受產(chǎn)假和“三期”待遇？ 8、工傷待遇與交通事故賠償可否同時兼得？ 9、解除或終止事實勞動關(guān)系，應(yīng)否支付員工經(jīng)濟補償金？ 10、、三來一補企業(yè)變?yōu)橥馍酞氋Y企業(yè)，員工工齡可否連續(xù)計算？ 11、用人單位招用退休人員所形成的關(guān)系是不是勞動關(guān)系？用人單位辭退其招用的退休人員應(yīng)否支付經(jīng)濟補償金？ 12、解除勞動合同的違約金、經(jīng)濟補償金和賠償金的聯(lián)系、區(qū)別、支付標準和有效控制； 13、計算經(jīng)濟補償金的工資是否包括加班費、房補、生活補貼、季度獎和年終獎？