第一部分：勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例賦予企業(yè)與勞動(dòng)者什么樣的權(quán)力 1、什么情況下勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？ 2、什么情況下用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？ 3、什么情況下用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金？ 4、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)勞務(wù)派遣有什么特別規(guī)定？ 第二部分：勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例下勞動(dòng)合同訂立與運(yùn)用技巧 1、新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同簽訂前的注意事項(xiàng) 2、新勞動(dòng)合同法下試用期的運(yùn)用和試用期解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 3、新勞動(dòng)合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的技巧與注意事項(xiàng) 4、關(guān)于勞動(dòng)合同中工時(shí)制的選擇與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 5、工資與福利約定技巧與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 6、全日制與非全日制勞動(dòng)合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)控制 7、學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用 8、新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧 9、有固定期限合同變更與無(wú)固定期限合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)控制 10、勞動(dòng)合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 第三部分：企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)策略 1、企業(yè)招聘中的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì) (1)用人單位招用人員，不得實(shí)施就業(yè)歧視 (2)用人單位招用人員不得提供虛假招聘信息和發(fā)布虛假招聘廣告 (3)建立職工名冊(cè),是用人單位的法定義務(wù) (4)勞動(dòng)者知情權(quán)的內(nèi)容及用人單位未如實(shí)履行告知義務(wù)的法律后果 (5)用人單位知情權(quán)的內(nèi)容及勞動(dòng)者未如實(shí)履行告知義務(wù)的法律后果 (6) 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 (7) 用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 2、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整 (1)企業(yè)用工形式分類(lèi) (2)不同用工形式利弊分析 (3)企業(yè)用工模式選擇、調(diào)整 3、違約金及賠償金的設(shè)定策略 4、企業(yè)應(yīng)對(duì)工會(huì)組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會(huì)的特殊法律地位 第四部分：企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)的內(nèi)容及撰寫(xiě)技巧 1、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類(lèi)型、性質(zhì)、內(nèi)容及在企業(yè)管理中的重要作用 2、制定規(guī)章制度、員工手冊(cè)的原則、方法和技巧，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免 3、新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧 4、新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同管理制度設(shè)計(jì)、制訂要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 5、新勞動(dòng)合同法下患病、工傷、“三期”員工管理制度設(shè)計(jì)、制訂要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 6、新勞動(dòng)合同法下的加班管理制度設(shè)計(jì)、制訂要點(diǎn)與加班風(fēng)險(xiǎn)控制 7、新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度設(shè)計(jì)、制訂要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 8、新勞動(dòng)合同法下薪酬制度設(shè)計(jì)、制訂要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 第五部分：勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例下違紀(jì)員工處理技巧 1、違紀(jì)員工處理的依據(jù)和原則 2、員工違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握 3、如何辦理辭退員工離職手續(xù)及出具相關(guān)證明文件 4、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)保全及申訴 5、如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，以便處理違紀(jì)員工 6、如何辭退違紀(jì)員工，過(guò)失性辭退員工的條件、程序及補(bǔ)償 7、如何辭退沒(méi)違紀(jì)員工，非過(guò)失性辭退員工及經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序及補(bǔ)償 8、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所得稅的處理 9、企業(yè)在日常勞動(dòng)關(guān)系管理中的常見(jiàn)問(wèn)題（誤區(qū)） 10、如何處理送達(dá)書(shū)面通知的舉證及證據(jù)固定化等疑難問(wèn)題 第六部分：企業(yè)管理有關(guān)協(xié)議的設(shè)計(jì)與撰寫(xiě)技巧 1、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項(xiàng) 2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議撰寫(xiě)與約定要點(diǎn) 3、保密協(xié)議撰寫(xiě)與約定要點(diǎn) 4、勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫(xiě)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 5、新勞動(dòng)合同法下離職協(xié)議的制訂要點(diǎn) 6、新勞動(dòng)合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點(diǎn) 第七部分：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范 1、舉證責(zé)任的變化 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)的行使與風(fēng)險(xiǎn)防范 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主體的選擇與風(fēng)險(xiǎn)防范 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的辨別與風(fēng)險(xiǎn)防范 6、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的提起與風(fēng)險(xiǎn)防范 7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決效力的判斷與風(fēng)險(xiǎn)防范