縱橫職場——優(yōu)秀員工價(jià)值觀導(dǎo)向

1. 價(jià)值不等于使用價(jià)值

按照馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，價(jià)值就是凝結(jié)在商品中無差別的人類勞動(dòng)。商品的使用價(jià)值是指能夠滿足人們某種需要的屬性。任何物品都具有使用價(jià)值，但只有當(dāng)這種有用物品作為商品時(shí)，它才具有價(jià)值。有使用價(jià)值不一定有價(jià)值，有價(jià)值的則必定有使用價(jià)值。也就是說，價(jià)值并不等于使用價(jià)值。

不僅商品如此，職場上的我們也是如此。只有當(dāng)我們的使用價(jià)值體現(xiàn)出來，即能為公司創(chuàng)造利潤的時(shí)候，我們才有價(jià)值。否則，就算你即便有博士學(xué)問、海歸資格這樣的價(jià)值，但不能為公司掙得利潤時(shí)，那么很抱歉，在公司眼里，你的價(jià)值也許還不如公司的一名清潔工。無論你認(rèn)為的價(jià)值是多少，只有在這家公司創(chuàng)造出價(jià)值才能實(shí)現(xiàn)你真正的使用價(jià)值。

所以，當(dāng)你認(rèn)為自己在學(xué)歷、資歷等方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了自己獲得的薪水，不要抱怨公司摳門，或者“有眼不識慧才”，而應(yīng)該想想你的使用價(jià)值體現(xiàn)出來了嗎？在職場上，永遠(yuǎn)是你付出更多，才能得到更多，而不會出現(xiàn)公司為了讓你付出更多，而先付給你更多的現(xiàn)象。

 不要總站在自己的角度來說自己的價(jià)值，如果你不能為公司創(chuàng)造更多的利潤，那么對公司來說，你就沒什么價(jià)值。而如果你能為公司帶了更大的利益和美好的前途，那么你的價(jià)值也就會增高，積極努力的去提高自己的被使用價(jià)值。你的使用價(jià)值越大，公司才會對你越重視，你的身價(jià)永遠(yuǎn)和你的被使用價(jià)值相等！

所有的公司、所有的上司，關(guān)心的不是你的價(jià)值，他們永遠(yuǎn)關(guān)心的是你的被使用價(jià)值，即你能為這個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來什么價(jià)值、創(chuàng)造多少利潤，這是核心。如果你還沒有加薪，那就趕快去挖掘自己的被使用價(jià)值吧。金子被埋在泥土里面無人發(fā)現(xiàn)的時(shí)候只能享有和泥土同樣的待遇，只有努力去發(fā)光，才會脫穎而出，得到想要的待遇。

2.  70分人才更具競爭力

職場上，為什么最具競爭力的人是“70分的人才”？因?yàn)樗麄兪冀K處于學(xué)習(xí)階段，有著與老員工完全不同的心態(tài)。他們不甘于平庸、不好高鶩遠(yuǎn)，有著永不停頓的學(xué)習(xí)進(jìn)取姿態(tài)，更有著永遠(yuǎn)如初的工作熱情。

論工作能力，也許你是一個(gè)十分完美的人，如若能再用持70分的心態(tài)去工作，保留一份肯干的態(tài)度去奮斗，那么你在職場將走得更好、走得更遠(yuǎn)。

職場上的一些大公司在招聘員工時(shí)，有一定的特殊性，對于那些頂尖級的人才反而是不用，更青睞于那些可以打70分的人。因?yàn)樵谒麄冇X得：那些出類拔萃的頂尖人物往往精神上有過分的優(yōu)越感，自負(fù)感非常的強(qiáng)，在工作的時(shí)候，不太愿意與人平等溝通、合作。還容易抱怨環(huán)境影響了自己才能的發(fā)揮，計(jì)較企業(yè)給予的職位、待遇與其才識本領(lǐng)不相稱，喜歡動(dòng)不動(dòng)就擺譜、“撒嬌”、“撂挑子”，以這樣的心態(tài)來干事業(yè)，對企業(yè)絕非有利有益。

而那些“70分”的人才身上一般沒有“驕”“嬌”的氣息，他們多數(shù)對于待遇、環(huán)境容易滿足，內(nèi)心很看重企業(yè)交付的信任和委托，常常有一股子要與頂級人才比試身手、較量高低的勁頭。 往往這些人特別富有競爭激情，樂于團(tuán)結(jié)合作。如果使用得法，用到好處，這些70分角色同樣會發(fā)揮出巨大的能量，使企業(yè)如虎生翼，活力不竭。

美國著名的管理學(xué)家彼得?德魯克在《卓有成效的管理者》一書中寫到：倘要所有的人沒有短處，其結(jié)果最多是形成一個(gè)平庸的組織。所謂“樣樣都是”，必然“一無是處”。才干越高的人，其缺點(diǎn)往往也越明顯，有高峰必有深谷。　　

當(dāng)我們過于完美的時(shí)候，我們要提醒自己需要保持長久的、踏實(shí)肯干的心態(tài)去面對工作，以求精進(jìn)，不要自我膨脹。只有時(shí)刻保持進(jìn)取狀態(tài)，不滿足于自己的現(xiàn)狀，才能不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力。

6.  全力以赴，而不僅僅是盡力而為

一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，必然離不開努力、勤奮、專注、投入的員工；一個(gè)人要成功，必然離不開全力以赴的精神和持之以恒的斗志。愛迪生曾經(jīng)說過：“在日常生活中，靠天才能做到的事，靠勤奮同樣能做到；靠天才做不到的，靠勤奮也能做到?！?/span>

不管是什么行業(yè)，公司苦苦尋覓的員工，基本上都是那些能夠主動(dòng)、積極、全力以赴地投入工作的人，而不是盡力而為的人。

身在職場，無論做什么事，要學(xué)會比別人多想一步。不管你是為別人打工還是自己當(dāng)公司，也不管你是公務(wù)員還是小商販，如果一個(gè)星期只工作40個(gè)小時(shí)，那么你是不可能獲得真正成功的。努力工作不等于完成任務(wù)，而是需要你無論遇到任何挫折和磨難，面對任何困難和阻礙，都能夠采取積極主動(dòng)的態(tài)度。正所謂“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上！”

正如挨弗雷特·蘇特斯所說：“如果你付出的比回報(bào)的多，最終你得到的會比你付出的多?！笔遣扇≈鲃?dòng)負(fù)責(zé)的態(tài)度、全力以赴地工作？還是漫不經(jīng)心、吊兒郎當(dāng)?shù)鼗烊兆幽兀?/span>

當(dāng)今職場充滿了激烈的競爭，身為員工的你，如果總能比別人多想到一點(diǎn)、多盡力一點(diǎn)，那么自然就會擁有比別人更多的機(jī)會；而在出色完成本職工作之余，也不要忘記，全力以赴地?cái)U(kuò)展自己的職責(zé)，這樣不僅可以得到豐厚的回報(bào)，還可以提升自己的能力，學(xué)到更多的東西，為將來把握機(jī)會做好充足地準(zhǔn)備。

7.  刷新自己，超越公司的預(yù)期

在職場上，“刷新自己”就是在擴(kuò)大自己的發(fā)展空間，不斷地更新自己的知識，觀念，乃至是態(tài)度。如果工作中不再考慮更新自己，忘記繼續(xù)學(xué)習(xí)與鞏固自己在單位的地位，那么公司會堅(jiān)信你的能力也只有那么多了，賦予太大的任務(wù)肯定是不勝任的，沒有太大的期望了，試想？這樣還有提升晉升的機(jī)會嗎？

一個(gè)員工的成功與否在于，無論做什么都力求比上司期望的更好，比上司要求的還高，以最高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，能做到最好，就不做到比較好。能完成百分之百，就不完成百分之九十九。不斷的超越公司對自己的期望，那么，你離提拔也就不會很遠(yuǎn)了，離成功也越來越近。

在現(xiàn)實(shí)的工作中，我們經(jīng)常能看到這種情況，一些非常聰明、學(xué)歷很高的員工，在獲得一定的成就后，信誓旦旦的認(rèn)為自己是公司不可或缺，漸漸的在工作中成為了平庸者甚至失敗者。究其原因，就是他們總是在想辦法如何少做一點(diǎn)兒工作，不懂得去完善自己、更新自己所致。

當(dāng)你找到了一份發(fā)展空間比較大的工作，在保證了自己某個(gè)方面的優(yōu)勢后，要不斷地學(xué)習(xí)，不斷的積累，而且還要適時(shí)的展增強(qiáng)自己能力。

有人曾說：“想在職場里鞏固自己的地位，光靠左右逢源的關(guān)系是行不通的，獲得公司認(rèn)可的最快的方法就是：大量的工作，大量的學(xué)習(xí)，大量的行動(dòng)，超越他對你的期望值。千萬不要睡在在溫床上，否則一旦你醒來你會發(fā)現(xiàn)別人早在你的前面了，哪天睡在夢中就會被人淘汰了。

楊陽文章出處：

楊陽[中華講師網(wǎng)高級講師]https://yangyang.jiangshi.org/