1

只有糟糕的將軍，沒(méi)有糟糕的士兵

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2

人際關(guān)系的能力是借助于別人去完成工作的一種能力

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領(lǐng)導(dǎo)者的品行給企業(yè)員工帶來(lái)的是激勵(lì)效果

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4

開(kāi)會(huì)也有技巧，有必經(jīng)的過(guò)程和階段

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5

管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者

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6

你認(rèn)為如果你微笑，下屬就能按照你需要的那樣努力工作

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7

智商比情商更重要

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8

要在領(lǐng)導(dǎo)的長(zhǎng)處之外發(fā)揮自己的長(zhǎng)處

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9

經(jīng)?？紤]那些可影響自己未來(lái)5年內(nèi)工作的變動(dòng)因素

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10

用請(qǐng)教的方式向領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)

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11

即使沒(méi)有下屬，你也能做出決定并付諸于實(shí)施

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12

吸引下屬的其中一個(gè)因素是自己的公平性

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13

你能夠非常耐心地對(duì)待智力遲鈍的下屬

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14

能夠抓住一切機(jī)會(huì)來(lái)學(xué)習(xí)新的知識(shí)，提升自己的技能

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15

在信息不太充分的情形之下，不能夠鎮(zhèn)定的去做出決策

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16

非常害怕失敗

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17

給優(yōu)秀人才創(chuàng)造空間，給他們發(fā)展的空間

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18

每年進(jìn)行一次員工滿意度的調(diào)查

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19

總是在鼓勵(lì)員工去做事情

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20

決策的過(guò)程委托下屬去完成，明確地告訴下屬希望他們自己去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

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21

經(jīng)常直接責(zé)備自己的下屬

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22

目標(biāo)完成時(shí)，你只關(guān)注結(jié)果，不在乎過(guò)程

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23

出了問(wèn)題的時(shí)候自己首先承擔(dān)責(zé)任

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24

團(tuán)隊(duì)的績(jī)效與領(lǐng)導(dǎo)者的績(jī)效有關(guān)

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25

培養(yǎng)自己的下屬是一件“水漲船高”的事情

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26

你定期地注意專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)舉行的會(huì)議或者這方面的期刊

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27

將任何一個(gè)人提拔到一個(gè)更高的層次的時(shí)候，都要對(duì)其做相應(yīng)的培訓(xùn)

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28

工作動(dòng)力是激勵(lì)的一個(gè)核心問(wèn)題

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29

威脅激勵(lì)有利于員工的優(yōu)勝劣汰，能者上，無(wú)能者下

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30

信任下屬，讓他們?cè)谧约郝殭?quán)內(nèi)自主地處理工作

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