工作時(shí)間，你會(huì)抱怨做份外的事情嗎？

上班時(shí)間，忙了一整天，眼看著離下班時(shí)間還有半個(gè)小時(shí)，事情都做完了，不知道干嘛，開起了一個(gè)視頻網(wǎng)站看看些新聞信息。不料想這個(gè)時(shí)候被主管看到，說了幾句，心里好不快活。本來做事情效率高，麻利，提成完成任務(wù)不說，還要落得一聲罵，不爽！那么上班忙完了，可不可以做一些自己感興趣的事情？有的公司說：我出錢就是買你8小時(shí)，我不允許你干嘛就不能干嘛。有的公司說：上面就是把公司布置的事情做好，只要你做好了，只要不要太過，就可以適當(dāng)?shù)淖鲆恍┳约焊信d趣的事情。一種公司是輕松的，一種公司的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模p松的氛圍有輕松的自在，但是不乏偷懶者。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆諊瓏?yán) 但是不乏過于枯燥乏味。

【故事1】自發(fā)自律的做一些分外的事

比爾在一家商店工作時(shí)，一直自我感覺很好。因?yàn)樗偰芎芸熳鐾?a style="PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; COLOR: rgb(0,0,102); TEXT-DECORATION: none; PADDING-TOP: 0px" target="_blank">老板布置的任務(wù)。一天，老板讓比爾把顧客的購(gòu)物款記錄下來，比爾很快就做完了，然后便與別的同事閑聊。這時(shí)老板走了過來，掃視了一下周圍，然后看了一眼比爾。接下來老板一語不發(fā)地開始整理那批已經(jīng)訂出的貨物，然后又把柜臺(tái)和購(gòu)物車清理干凈。

這件事深深震動(dòng)了比爾，他瞬間發(fā)現(xiàn)自己一直以來是多么的愚蠢，他明白了一個(gè)人不僅要做好本職工作，還應(yīng)該主動(dòng)地再多做一些，哪怕老板沒要求你這么做。這一觀念的改變，使比爾更加努力地工作，他由此學(xué)到了更多的東西，工作能力突飛猛進(jìn)，最終比爾成了公司的副總。

工作中不讓自己閑下來，主動(dòng)找點(diǎn)事做，你就能更加完善自己，在工作中提高自己的工作能力。優(yōu)秀的員工每當(dāng)完成一項(xiàng)工作時(shí)，總?cè)シぷ魅沼洠瑔栕约菏欠袼械哪繕?biāo)都已達(dá)到？有什么項(xiàng)目需要加上去？還需要向別人學(xué)習(xí)什么，以使自己的工作能力得到擴(kuò)大和充實(shí)？總之在任何閑暇的時(shí)候主動(dòng)處之，你就能爭(zhēng)取到更多的機(jī)會(huì)，不斷提高自己的經(jīng)驗(yàn)和能力。

【故事2】

有一家學(xué)校招聘教師，經(jīng)過一輪競(jìng)爭(zhēng)之后，剩下了幾位應(yīng)聘者，校方?jīng)Q定通過試講從他們中選擇一位。

在講課前，這幾位試講者都做好精心的準(zhǔn)備。鈴聲響了，應(yīng)聘者分別微笑著走上了講臺(tái)，互相致意后，便導(dǎo)入新課，講授正文。最后輪到一位年輕人，由于緊張，他事先設(shè)計(jì)好的許多環(huán)節(jié)都沒有實(shí)施，學(xué)生們的反應(yīng)也很平淡。講完之后，這位年輕人有些心灰意冷，他感覺自己和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比沒有留下來的可能性。誰知，第二天他卻接到了錄取通知。

驚喜之余，他問校長(zhǎng)為什么選中了他?！罢f實(shí)話，論那節(jié)課的精彩程度，你確實(shí)稍遜一籌，”校長(zhǎng)微笑著說，“不過，在課堂提問時(shí)，你叫的是學(xué)生的名字，而他們都叫學(xué)號(hào)或用手指。試想，我們?cè)跄茕浻靡粋€(gè)不愿去了解和尊重學(xué)生的教師呢？”努力記住學(xué)生的名字，在講課時(shí)叫學(xué)生的名字而不是學(xué)號(hào)或用手指，這雖然是一件小事，卻反映了講課者對(duì)學(xué)生的尊重。

 每個(gè)人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的，因此對(duì)工作中的小事絕不能采取敷衍應(yīng)付或輕視懈怠的態(tài)度。很多時(shí)候，一件看起來微不足道的小事，或者一個(gè)毫不起眼的變化，卻能實(shí)現(xiàn)工作中的一個(gè)突破，甚至改變商場(chǎng)上的勝負(fù)。所以，在工作中，對(duì)每一個(gè)變化，每一件小事我們都要全力以赴地做好。

聽了這么多，你還會(huì)抱怨自己的工作嗎？一切的根源都是在于自己。你還會(huì)奇怪為什么別人拿的薪水比你多嗎？一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，需要一些優(yōu)秀的員工，而優(yōu)秀的員工本身不乏很多素質(zhì)，但越來越多的老板和主管更喜歡下屬能夠自覺，自律，不用自己在背后拿小鞭子抽，下屬就安心的把該做的事情去做好。也許你的老板或同事的某種處理事務(wù)的方式的效率不高，而他本人并未察覺或不知如何改進(jìn)。這時(shí)，如果你有好的主意，就應(yīng)該主動(dòng)地提出來，主動(dòng)提出合理化的建議。要想成為一名優(yōu)秀的員工，就必須具有自覺自律的品質(zhì)，這種品質(zhì)不能僅僅局限于一時(shí)一事，你必須把它變成一種思維方式和行為習(xí)慣。只有時(shí)時(shí)處處表現(xiàn)出你的自覺性，才能獲得機(jī)會(huì)的眷顧，并最終成就卓越。