打工的目的之一就是為了錢。工資越多越好，工作干的越少越好，最好是啥都不干就能拿著幾千塊的報(bào)酬。你當(dāng)老板是傻子？
　　
　　現(xiàn)在的人，越來越現(xiàn)實(shí)，這本是一件好事，可是我不明白的是，為什么總有一些人，明明還沒有為公司帶來效益，就有膽子跟公司提出這個(gè)那個(gè)的要求，你到底憑什么實(shí)力敢說這話？
　　
怎么才算是給公司帶來的效益？

       生產(chǎn)線因?yàn)槟愕募尤?，加快?a style="COLOR: black" target="_blank">生產(chǎn)速度；質(zhì)檢部因?yàn)槟愕募尤?，解決了被忽視的質(zhì)量隱患；倉(cāng)儲(chǔ)物流部因?yàn)槟愕募尤?，提高了發(fā)貨收貨的效率；技術(shù)部因?yàn)槟愕募尤?，設(shè)計(jì)出更具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品；銷售部因?yàn)槟愕募尤?，拿到了更多的高質(zhì)量貨單；后勤保障部因?yàn)槟愕募尤耄瑸楣締T工提供了更好的服務(wù)；保安部因?yàn)槟愕募尤耄镜陌踩赖玫届柟?；?huì)計(jì)部因?yàn)槟愕募尤?，稅與收入的關(guān)系更加有利于公司；人事部因?yàn)槟愕募尤?，為公司提供更多的人才候選人。
　　
　　你做到了么？如果只是在重復(fù)前人的工作，就不要跟公司提出工資必須多少多少，因?yàn)槟銢]有資格。能干就老實(shí)的干，不能干趕緊走。
　　
　　試用期的作用就是證明自己實(shí)力。做到了，可以談要求，可以提條件，因?yàn)槟阌械讱?，領(lǐng)導(dǎo)看到了你的實(shí)力。至于說，在試用期還沒開始就一口咬定轉(zhuǎn)正后必須薪資達(dá)到多少多少的求職者，建議你別找工作了。你比老板還牛，自己當(dāng)老板吧，公司太窮，請(qǐng)不起你這尊大佛。
　　
　　有的企業(yè)確實(shí)有做得不厚道的地方，比如事先答應(yīng)你的允諾卻突然變卦，或者是變相的違反約定，原先說好的雙休沒有了，原先說好的帶薪休假?zèng)]有了，原先說好的8小時(shí)工作制沒有了……雖然你不能接受，但現(xiàn)實(shí)就是存在。要么留，要么走，打工仔不要指望和公司的地位對(duì)等。

--完----