打工的目的之一就是為了錢。工資越多越好，工作干的越少越好，最好是啥都不干就能拿著幾千塊的報酬。你當老板是傻子？
　　
　　現(xiàn)在的人，越來越現(xiàn)實，這本是一件好事，可是我不明白的是，為什么總有一些人，明明還沒有為公司帶來效益，就有膽子跟公司提出這個那個的要求，你到底憑什么實力敢說這話？
　　
怎么才算是給公司帶來的效益？

       生產(chǎn)線因為你的加入，加快了生產(chǎn)速度；質(zhì)檢部因為你的加入，解決了被忽視的質(zhì)量隱患；倉儲物流部因為你的加入，提高了發(fā)貨收貨的效率；技術(shù)部因為你的加入，設(shè)計出更具市場競爭力的產(chǎn)品；銷售部因為你的加入，拿到了更多的高質(zhì)量貨單；后勤保障部因為你的加入，為公司員工提供了更好的服務(wù)；保安部因為你的加入，公司的安全消防得到鞏固；會計部因為你的加入，稅與收入的關(guān)系更加有利于公司；人事部因為你的加入，為公司提供更多的人才候選人。
　　
　　你做到了么？如果只是在重復前人的工作，就不要跟公司提出工資必須多少多少，因為你沒有資格。能干就老實的干，不能干趕緊走。
　　
　　試用期的作用就是證明自己實力。做到了，可以談要求，可以提條件，因為你有底氣，領(lǐng)導看到了你的實力。至于說，在試用期還沒開始就一口咬定轉(zhuǎn)正后必須薪資達到多少多少的求職者，建議你別找工作了。你比老板還牛，自己當老板吧，公司太窮，請不起你這尊大佛。
　　
　　有的企業(yè)確實有做得不厚道的地方，比如事先答應你的允諾卻突然變卦，或者是變相的違反約定，原先說好的雙休沒有了，原先說好的帶薪休假沒有了，原先說好的8小時工作制沒有了……雖然你不能接受，但現(xiàn)實就是存在。要么留，要么走，打工仔不要指望和公司的地位對等。

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