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面試官培訓(xùn)認(rèn)證、行動(dòng)學(xué)習(xí)
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面試官培訓(xùn)認(rèn)證、行動(dòng)學(xué)習(xí)

廣東,廣州 40 ~ 50 歲
熱門課程: 《面試官面試甄選實(shí)用技術(shù)》 《無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論設(shè)計(jì)及觀察技巧》 《如何參與競(jìng)聘——實(shí)用技術(shù)及演練》 《金牌面試官選拔培養(yǎng)認(rèn)證》 《行動(dòng)學(xué)習(xí)》 《自我賦能與賦能他人》 ……
¥20000 元/天
參考價(jià)格
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資質(zhì)背景:
南開大學(xué)學(xué)士,中山大學(xué)碩士
行動(dòng)學(xué)習(xí)教練
WABC國(guó)際企業(yè)教練認(rèn)證
七年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);三年高管經(jīng)歷;七年職業(yè)測(cè)評(píng)師經(jīng)歷;
擔(dān)任 贏思鈞略咨詢?nèi)肆Y源高級(jí)顧問(wèn)

擅長(zhǎng)領(lǐng)域:
團(tuán)隊(duì)教練:為多家國(guó)企、民企提供團(tuán)隊(duì)教練服務(wù),幫助公司解決管理及業(yè)務(wù)難題;
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展:擔(dān)任多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目的項(xiàng)目總監(jiān)。
測(cè)評(píng)中心的設(shè)計(jì)與實(shí)施:每年現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施的測(cè)評(píng)人數(shù)不少于400人,并為多家央企、國(guó)企及民營(yíng)企業(yè)梳理招聘體系,完善招聘管理制度和流程; 
面試官認(rèn)證:面試官認(rèn)證課程高級(jí)講師,連續(xù)多年為央企提供面試官培訓(xùn)認(rèn)證服務(wù);
課程 更多>>
[柳晴]金牌面試官選拔培養(yǎng)認(rèn)證
《金牌面試官選拔培養(yǎng)認(rèn)證》認(rèn)證課程為期3天,課程包括面試官能力提升培訓(xùn)和面試官認(rèn)證兩個(gè)階段。 其中,面試官能力提升培訓(xùn)課程,從面試官“應(yīng)該了解的概念”(Concepts )、“應(yīng)該知道的技巧”(Skills )和“應(yīng)該掌握的工具”( Tools )三個(gè)維度,結(jié)合大量招聘實(shí)踐案例,通過(guò)演練讓面試官充分掌握提問(wèn)、觀察、評(píng)估等面試三大核心技巧和簡(jiǎn)歷篩選、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試三大核心技術(shù),同時(shí)將企業(yè)
2013-11-19
[柳晴]面試官面試甄選實(shí)用技術(shù)
【課程說(shuō)明】 人力資源招聘甄選工作是人才進(jìn)入管理的重要環(huán)節(jié),也直接決定了進(jìn)入人才的質(zhì)量和未來(lái)發(fā)展?jié)摿?。因此,如何能夠找到合適的人才、通過(guò)何種方式來(lái)考察人才能力、面試評(píng)委怎樣才能煉成“火眼金睛”,是我們?cè)谡衅刚邕x中必須面對(duì)的問(wèn)題。 人力資源招聘甄選實(shí)用技術(shù)和演練,旨在通過(guò)系統(tǒng)介紹招聘甄選的設(shè)計(jì)思路和工具方法,使人力資源招聘主管和面試評(píng)委掌握招聘甄選中的各種技巧和方法。并通過(guò)實(shí)際案例掌握各種甄選工具的
2013-11-19
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