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面試官培訓認證、行動學習
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《OS China贏思鈞略|測評認證課程》為期2-4天,課程包括知識傳播(心理測評、測評的信效度、人格理論、情緒智力理論、動機理論、領導力理論)與能力模型、如何根據(jù)測評報告實施訪談和面試、如何將OS
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《金牌面試官選拔培養(yǎng)認證》認證課程為期3天,課程包括面試官能力提升培訓和面試官認證兩個階段。其中,面試官能力提升培訓課程,從面試官“應該了解的概念”(Concepts )、“應該知道的技巧”(Skil
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招聘工作的實質是進入管理,即從外部人才市場到企業(yè)內部人才市場的進入管理。招聘體系的整合應從招聘管理框架的體系建設、招聘人員的能力提升到招聘有效性的持續(xù)提升。體系建設:要根據(jù)用人策略的不同、招聘途徑的不
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行動學習是什么?Mike Pedler(1991)認為,行動學習建立在這樣一種哲學基礎上:沒有行動就沒有學習,沒有學習就沒有合理而自覺的行動。作為一種有效的組織和人員發(fā)展策略,它包含三個關鍵因素:人員
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客戶:廣東核電集團 地點:廣東省 - 惠州 時間:2013/5/23 0:00:00 金牌面試官選拔培養(yǎng)認證
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客戶:廣東核電集團 地點:廣東省 - 惠州 時間:2013/3/22 0:00:00 面試官面試甄選實用技術(二)期
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客戶:廣東核電集團 地點:廣東省 - 惠州 時間:2013/3/19 0:00:00 面試官面試甄選實用技術(一)期培訓
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客戶:中國移動通信集團廣東公司 地點:廣東省 - 廣州 時間:2013/7/22 0:00:00 行動學習培訓
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