《在組織創(chuàng)新中迎接新一輪產(chǎn)業(yè)革命》

                                                                                                                                                                           主講：熊友君博士

華為任正非：“企業(yè)的競爭歸根到底是管理的競爭”。

移動互聯(lián)時代企業(yè)經(jīng)營環(huán)境變化速度加快、顛覆創(chuàng)新機(jī)會變多、人才和產(chǎn)品競爭更激烈。企業(yè)除了在移動互聯(lián)技術(shù)和大數(shù)據(jù)武裝下重新審視端到端的用戶體驗和倍增的商業(yè)模式之外，組織管理模式也必須與時并進(jìn)，在20世紀(jì)誕生和流行的科層式組織，在新環(huán)境下有點像企業(yè)恐龍一樣變得笨重和遲鈍，——從傳統(tǒng)的科層組織進(jìn)化到市場化網(wǎng)絡(luò)組織。市場化網(wǎng)絡(luò)組織由四大部分組成，分別是業(yè)務(wù)團(tuán)隊（特種部隊）、共享平臺（后援基地）、戰(zhàn)略伙伴（盟友）和連接協(xié)調(diào)機(jī)制（聯(lián)合作戰(zhàn)）。過去的200年里，組織創(chuàng)新經(jīng)歷了三次革命，即工業(yè)革命帶來的技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)力革命帶來的科學(xué)創(chuàng)新以及管理革命帶來的知識創(chuàng)新，而組織的功能重心也從管理轉(zhuǎn)向激勵。隨著知識經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，如今我們正經(jīng)歷著時代大變更的第四次革命，即創(chuàng)意革命。管理和激勵不再是未來組織最重要的功能，而是基于賦能式的組織創(chuàng)新。 

•  三大趨勢下的中國企業(yè)狀況：

政治上的習(xí)李新政、經(jīng)濟(jì)上19大后的供給側(cè)改革，“三去一降一補(bǔ)”、技術(shù)上的ABC即人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算強(qiáng)勢崛起。

• 組織的不確定性，六大發(fā)展趨勢？
• 科層制的窮圖末路，十大弊端
• 海爾的倒三角型組織創(chuàng)新、聯(lián)想的混合制、騰迅的經(jīng)理制組織創(chuàng)新、阿米巴模式發(fā)展及利弊
• 戰(zhàn)略指導(dǎo)下的組織創(chuàng)新？為什么要從“企業(yè)為中心”轉(zhuǎn)到以“用戶為中心”？
• 組織如何適應(yīng)？直線制、職能制、直線職能制、事業(yè)部制、矩陣制要如何進(jìn)化？
• 傳統(tǒng)的“領(lǐng)導(dǎo)力論”“績效論”傳統(tǒng)模式不靈了，進(jìn)化路徑？ 
• 賦能型組織模式：平臺與個人的三種關(guān)系
• 傳統(tǒng)企業(yè)如何利用ABC機(jī)會組織變革，提高效率？

1. 了解中國政治上經(jīng)濟(jì)上技術(shù)上發(fā)展之后的企業(yè)家生存環(huán)境現(xiàn)狀
2. 四輪技術(shù)革命，四輪組織創(chuàng)新，新一輪技術(shù)革命要求下的組織創(chuàng)新
3. 科層制組織模式的弊端及組織創(chuàng)新的方向
4. 海爾、聯(lián)想、騰迅、IBM等公司的組織模式創(chuàng)新
5. 如何適應(yīng)賦能型組織，處理好平臺與個人之間的關(guān)系
6. 基于企業(yè)現(xiàn)狀學(xué)習(xí)如何設(shè)計公司的移動互聯(lián)網(wǎng)+組織創(chuàng)新，立足自我，以做帶學(xué)

企業(yè)高管層、經(jīng)理層、主管層等亟待互聯(lián)網(wǎng)化企業(yè)、機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、政府等組織、人力部門、或研究學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)人士；

   兩天

    6小時/天，共12小時

一：中國企業(yè)競爭生態(tài)，政治上、經(jīng)濟(jì)上、技術(shù)上

1.政治上習(xí)李新政

19大后的政治生態(tài)解讀  

2.經(jīng)濟(jì)上供給側(cè)改革和三去一降一補(bǔ)成果反思      

3.技術(shù)上人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈無人超市無人駕駛移動支付物聯(lián)網(wǎng)機(jī)器人發(fā)展?fàn)顩r解讀

4.中美博弈對出口影響

5.大數(shù)據(jù)分析中國企業(yè)競爭環(huán)境

二：倒逼組織創(chuàng)新

1.戰(zhàn)略決定組織，戰(zhàn)略制定的關(guān)鍵點發(fā)生的重大變化

2、移動互聯(lián)網(wǎng)+時代戰(zhàn)略變化導(dǎo)致的商業(yè)模式創(chuàng)新：C2B

• 碎片化導(dǎo)致的商業(yè)模式
•  移動化導(dǎo)致的商業(yè)模式
• 個性化導(dǎo)致的商業(yè)模式
•     

3、四次工業(yè)革命四次組織創(chuàng)新：從“以企業(yè)中心”到“以用戶中心”

• 以企業(yè)中心
• 以用戶為中心   

4、科層制六大弊端及企業(yè)的組織創(chuàng)新

• 直線制、職能制、事業(yè)部制、矩陣制驅(qū)動模式
• 聯(lián)想的混合制驅(qū)動模式
• 海爾的倒三角制、小米的兩層制、華為的經(jīng)理制、永輝的兜底制、騰迅的生態(tài)鏈融合驅(qū)動模式
• 阿米巴驅(qū)動模式

三：賦能型組織模式的制定及重塑組織和管理

1.移動互聯(lián)網(wǎng)+時代組織結(jié)構(gòu)重構(gòu)

• 去中心化
•  扁平化
• 工坊化
• 節(jié)點化

案例分析：

區(qū)塊鏈設(shè)計的模式

案例：

一個做兒童圖書的三年做到20個億是如何做到的？

課程總結(jié)、答疑：

2.平臺型組織模式優(yōu)缺點

1. 傳統(tǒng)平臺+個人
2. 緊密平臺+個人
3. 創(chuàng)新松散平臺+個人

四：組織創(chuàng)新下的人才“管用育留“及薪酬績效

1.大數(shù)據(jù)下的人才的“管用育留“

2.大數(shù)據(jù)下的薪酬及股權(quán)安排

3.OKR、平衡記分卡、360考核的優(yōu)化

4.如何結(jié)合自己企業(yè)的特點設(shè)計符合自己企業(yè)的組織創(chuàng)新模式

熊友君老師：

工商管理博士，移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)學(xué)者，國內(nèi)頂級管理咨詢公司資深顧問，國際市場研究公司總監(jiān)、帶隊做過上百家企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織流程、營銷體系、人力資源、創(chuàng)新管理等多個項目，多家企業(yè)的營銷顧問。軟實力研究院高級研究員、電視臺電商欄目專家、經(jīng)信委入庫專家。在企業(yè)管理微創(chuàng)新提升方面有著豐富的經(jīng)驗。在國內(nèi)多個主流媒體發(fā)表過幾十篇研究文章。授課貼近實戰(zhàn)，擅長案例教學(xué)。著有《管理創(chuàng)意+人工智能大數(shù)據(jù)=轉(zhuǎn)型成功》《移動互聯(lián)網(wǎng)思維：商業(yè)創(chuàng)新與重構(gòu)》等。

…………………………………………………………………………………………