中國(guó)從20世紀(jì)90年代開(kāi)始搞有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，極大地推動(dòng)了社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，企業(yè)管理和社會(huì)管理亟需現(xiàn)代管理理論的指導(dǎo)，西方現(xiàn)代管理理論和方法大量涌入華夏大地，但經(jīng)過(guò)20多年的引進(jìn)和學(xué)習(xí)，在獲得幫助的同時(shí)，我們也發(fā)現(xiàn)了很多問(wèn)題：1）簡(jiǎn)單照搬，生硬嫁接。中國(guó)相當(dāng)多的企業(yè)現(xiàn)在所實(shí)施的管理方式，從戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、組織結(jié)構(gòu)到績(jī)效考核，莫不照搬西方的模式，而忽略了中國(guó)企業(yè)自身的具體情況，導(dǎo)致企業(yè)管理貌似規(guī)范、現(xiàn)代，實(shí)則不倫不類(lèi)，管理成本居高不下；2）理解不足，應(yīng)用浮躁。由于新中國(guó)建國(guó)后長(zhǎng)期實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，粗放的管理方式導(dǎo)致企業(yè)成本高，效率低，缺少對(duì)生產(chǎn)工序和勞動(dòng)行為的細(xì)致研究和科學(xué)管理，大量的國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)在最基礎(chǔ)的管理工作尚未成熟之際，很多企業(yè)又開(kāi)始大搞什么人本管理，認(rèn)為人本管理是超越科學(xué)管理的最好的管理手段，豈不知科學(xué)管理和人本管理是互補(bǔ)的，而不是相互取代的關(guān)系。凡此種種，不一而足，我們認(rèn)為，由于文化背景和經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的不同，我們很多時(shí)候只是學(xué)習(xí)了西方管理思想的形式和具體的方法，而對(duì)其蘊(yùn)含的管理精髓并未理解和消化，更無(wú)所謂有效實(shí)施。

       中國(guó)過(guò)去30多年經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展令世界矚目，其中既有生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整后，使生產(chǎn)力獲得爆炸性發(fā)展的原因，也有人們價(jià)值觀念轉(zhuǎn)變后極力追求個(gè)人財(cái)富方面的原因。一些西方的經(jīng)濟(jì)學(xué)家們認(rèn)為中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)30年的高速增長(zhǎng)是奇跡，我們也認(rèn)為其背后的原因相當(dāng)復(fù)雜，不是現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)理論和管理理論能完全解釋的。同時(shí)，從未來(lái)的發(fā)展看，中國(guó)要走的是一條從未有前人走過(guò)的發(fā)展之路，這也意味著，現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)理論和管理理論無(wú)法對(duì)中國(guó)未來(lái)從國(guó)家治理到企業(yè)管理提供支撐，我們必須要深入研究和分析我國(guó)已有的管理思想和管理理論，去粗取精、去偽存真，摒棄其中不適合于現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的糟粕，如官本位思想、等級(jí)觀念和對(duì)權(quán)力的迷信等；同時(shí)以開(kāi)闊的胸襟，歷史地、邏輯地深入研究西方的管理思想和方法，積極探尋中西方管理思想的互補(bǔ)與融合之法，為中國(guó)的管理實(shí)踐提供指導(dǎo)和幫助。