李會華,李會華講師,李會華聯(lián)系方式,李會華培訓師-【中華講師網(wǎng)】
勞動風險預防與應(yīng)對
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《事業(yè)單位人事管理條例》已經(jīng)2014年2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會議通過,現(xiàn)予公布,自2014年7月1日起施行。 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益,
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社保繳費一度被許多員工當包袱,如今則成了引發(fā)矛盾的導火索——多地社保糾紛高發(fā) 發(fā)現(xiàn)企業(yè)長期不按規(guī)定足額繳納社保,廣東一家鞋廠的員工不干了,上千人一起去向老板討說法,要求企業(yè)為員工足額全員辦理參保。 近
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“如果當時高度重視,也許就不會出現(xiàn)后來的停工事件。”廣東省人大常委會副主任、省總工會主席黃業(yè)斌在4月24日廣東“工人在線”職工反映問題交辦會上痛心地說。 3月末,東莞寶成鞋業(yè)有限公司(原東莞高埗裕元制
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柳女士是一家公司的車間機床操作工?!拔逡弧逼陂g,公司根據(jù)國家規(guī)定決定自5月1日至3日讓全體員工放假三天,但自愿上班者也可照常工作。 柳女士考慮回老家需要一筆費用,而公司實行的是計件工資制,為能多賺些錢
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吳某,60多歲,浙江寧海人。幾年前,他受聘為金華某加油站站長,食宿就在加油站內(nèi),平時生活飲用水一直源于加油站內(nèi)的一口深井。 一段時間后,吳某總感覺腸胃不舒服,因此懷疑井水有問題。他將井水送往當?shù)丶部刂?/div>
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周某的公司新辦公樓落成后,辦公環(huán)境比以前有了很大改善,這本來是一件好事,可他卻不樂意,因新辦公地距離他家太遠,導致他沒法接送還在上小學的孩子,于是他拒絕到新辦公地上班,結(jié)果被公司辭退。遇到老周這種情況
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本月9日,中大嶺南學院EDP同學會嶺南智庫2014年春季首場研討會在琶洲保利國際廣場西館舉行,本次活動主題為“人力資源勞動關(guān)系(勞動法)深度研討會”,著名法務(wù)專家李會華老師擔任本次活動的主講嘉賓?!靶?/div>
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2014年2月27日下午,人力資源法務(wù)專家李會華老師受FESCO廣東方勝邀請作《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定解讀及應(yīng)對策略》的專題沙龍分享。此次活動受到了許多HR同仁們的關(guān)注,在短短的3天時間里,就有超過50名H
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降低招聘成本才是硬道理招聘經(jīng)理每天瀏覽著幾千幾萬份的簡歷,每天面對著形形色色的求職面孔,怎么才能在花費最少的招聘成本而挑選出最適合公司,最匹配職位,最符合老板需求的那個人呢?你的招聘技巧是否能全免考察
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中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會保障部第21次部務(wù)會審議通過,現(xiàn)予公布,自2014年3月1日起施行。第一章 總則第一條 為規(guī)
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