“速度” 、“變化”、“創(chuàng)新”已經(jīng)成為這個時代的符號 “弱肉強食快魚吃慢魚”已經(jīng)成為企業(yè)在競爭道路上無法回避的殘酷現(xiàn)實企業(yè)如履薄冰。要在這樣的環(huán)境中立于不敗之地就必須獲取這一切的根本――人才 面對激烈的市場競爭和人員的頻繁跳槽需要大量的人力資源補充才能夠維持和保障企業(yè)的基本生存和快速發(fā)展。于是每一年的新人招聘成了各企業(yè)的重頭戲同時企業(yè)也希望新員工能夠認(rèn)可企業(yè)文化與企業(yè)目標(biāo)融入企業(yè)團隊并迅速成長為為企業(yè)創(chuàng)造價值的生力軍。 企業(yè)為此投入大量的人力物力財力為新員工進行培訓(xùn)然而傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式似乎收效甚微。年輕一代以頻繁跳槽為能以善于投機取巧為榮缺乏責(zé)任心、懶散、消極、懷疑、抱怨……種種職業(yè)病如同瘟疫一樣揮之不去管理者們無論付出多么大的努力都已無濟于事這恰恰是從業(yè)人員職業(yè)化素質(zhì)的缺失。重提“職業(yè)化”、“忠誠”、“敬業(yè)”、“責(zé)任心”對于企業(yè)的生存和發(fā)展來講就變得至關(guān)重要。 如何能夠讓一個新人快速成長為企業(yè)需要的精英人才“士兵突擊”給了我們很好的啟示到哪里能找到將“許三多”訓(xùn)練成為“老A”的方式企業(yè)家們常常發(fā)出這樣的感嘆。 士兵突擊自上映以來已成為個人在團隊中成長的典范在國內(nèi)引起了極大的轟動“許三多”變成了一種精神變成了一種忠于職守一種承諾一種敬業(yè)、服從和榮譽的象征。