詹婉園情商教練 詹婉園情緒壓力管理 詹婉園情商教練 詹婉園情緒與壓力管理

如何測(cè)試情商高低和評(píng)估溝通團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
研究顯示：一個(gè)人成功與否：智商因素只占20%，出身、環(huán)境、機(jī)遇等占20%，情商占60%；在企業(yè)管理中，充分培養(yǎng)、挖掘和運(yùn)用建立在情商基礎(chǔ)上的情緒資本，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵作用。通過(guò)識(shí)別與評(píng)價(jià)情商可以為企業(yè)招聘到高情商的人力資源；企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)的成敗不言而喻，決定企業(yè)命運(yùn)的因素多半是企業(yè)家的情商。可見(jiàn)情商是企業(yè)管理者的必備素質(zhì)；對(duì)情商的測(cè)評(píng)尤為重要。但目前市面上的情商問(wèn)卷繁雜多樣，有些是國(guó)外引入的，無(wú)中國(guó)常模；有的趣味性、娛樂(lè)性很強(qiáng)，不具備科學(xué)的信效度。因此，迫切需要研制一套科學(xué)的、適合中國(guó)人的情商問(wèn)卷。

在這種情況下，班庫(kù)公司測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)而成EQT情商測(cè)試，可以準(zhǔn)確測(cè)試情商高低和評(píng)估溝通團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。如下是其簡(jiǎn)介，歡迎免費(fèi)測(cè)評(píng)試用。
應(yīng)用范圍：

1、人才招聘—為企業(yè)（從內(nèi)、外部）招到適用之才
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘到合適的人才是發(fā)展的關(guān)鍵。情緒智力測(cè)試可以從個(gè)性、心態(tài)、情緒控制幾個(gè)方面大致考察一個(gè)人，從而甄選出企業(yè)所需要的人才，特別是對(duì)情緒智力要求較高的管理人才。

2、培訓(xùn)—為企業(yè)有的放矢的培訓(xùn)

·培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。

·通過(guò)對(duì)員工整體情商測(cè)試企業(yè)在制定員工培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)能夠更有針對(duì)性為培訓(xùn)提供更可靠依據(jù)。

3、人員異動(dòng)—量才適用,人盡其才

不同的崗位對(duì)于任職者有不同的要求。在工作安排和晉升上，對(duì)員工情緒智力的把握，可以使企業(yè)充分考慮到企業(yè)員工的這種心理特點(diǎn)，做到量才適用，人盡其才。

4、員工心理健康—心理預(yù)警診斷工具

情商過(guò)低常常導(dǎo)致人際關(guān)系緊張、個(gè)人心理健康心理預(yù)警診斷工具受損以及工作中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題。企業(yè)有必要通過(guò)情緒智力測(cè)試建立心理健康預(yù)警機(jī)制，預(yù)知員工心理狀況，提出相應(yīng)對(duì)策，更好地激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造力，進(jìn)而提高員工與企業(yè)績(jī)效。

5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)—建設(shè)一支高效團(tuán)隊(duì)

在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中團(tuán)隊(duì)成員的角色診斷與凝聚力尤建設(shè)一支高效團(tuán)隊(duì)為重要。通過(guò)情緒智力測(cè)試可以使成員相互識(shí)別、理解，進(jìn)而克服團(tuán)隊(duì)中的溝通障礙大幅提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，形成核心經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
測(cè)試特色：
1、時(shí)代性：本問(wèn)卷是近年研發(fā)而成，題目的設(shè)計(jì)充分考慮到了時(shí)代性。同時(shí)，研發(fā)時(shí)所涉及的受測(cè)者，以及常模等也充分體現(xiàn)了時(shí)代性?？傊締?wèn)卷適合當(dāng)前時(shí)代使用。
2、大眾化：在本國(guó)所研發(fā)，具本土化，完全適合當(dāng)代中國(guó)人使用；最后就是其適合人群比較廣，為普通有一般閱讀與理解能力年齡在18歲以上者。

3、科學(xué)的中國(guó)常模：本情商測(cè)試不但具有科學(xué)性，研發(fā)過(guò)程完全符合量表的編制過(guò)程，其各項(xiàng)指標(biāo)，如項(xiàng)目分析、信度與效度分析，常模的制定等也都符合統(tǒng)計(jì)學(xué)指標(biāo)；本問(wèn)卷的解釋與常模還會(huì)不斷地每隔一段時(shí)間就修訂一次。這樣，隨著人數(shù)的增多，常模會(huì)越來(lái)越精確，越來(lái)越科學(xué)。

4、測(cè)評(píng)報(bào)告書(shū)通俗易懂：測(cè)評(píng)實(shí)施后，根據(jù)答題情況，出具完善的測(cè)評(píng)報(bào)告，其中不僅包括基本的測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)，還配有通俗易懂的解釋?zhuān)拜o助受測(cè)者閱讀的報(bào)告資料。

5、操作簡(jiǎn)便的測(cè)評(píng)系統(tǒng)：使用用EQT測(cè)評(píng)系統(tǒng)施測(cè)完成后會(huì)自動(dòng)生成反饋報(bào)告，參測(cè)者的基本信息和測(cè)試結(jié)果均自動(dòng)存儲(chǔ)到情緒人才盤(pán)點(diǎn)庫(kù)中，匯總相關(guān)參測(cè)者的測(cè)評(píng)歷史記錄和各類(lèi)報(bào)告。