詹婉園情商教練 詹婉園情緒壓力管理 詹婉園情商教練 詹婉園情緒與壓力管理

如何測試情商高低和評估溝通團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
研究顯示：一個人成功與否：智商因素只占20%，出身、環(huán)境、機(jī)遇等占20%，情商占60%；在企業(yè)管理中，充分培養(yǎng)、挖掘和運(yùn)用建立在情商基礎(chǔ)上的情緒資本，對于企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵作用。通過識別與評價情商可以為企業(yè)招聘到高情商的人力資源；企業(yè)管理者對企業(yè)的成敗不言而喻，決定企業(yè)命運(yùn)的因素多半是企業(yè)家的情商?？梢娗樯淌瞧髽I(yè)管理者的必備素質(zhì)；對情商的測評尤為重要。但目前市面上的情商問卷繁雜多樣，有些是國外引入的，無中國常模；有的趣味性、娛樂性很強(qiáng)，不具備科學(xué)的信效度。因此，迫切需要研制一套科學(xué)的、適合中國人的情商問卷。

在這種情況下，班庫公司測評團(tuán)隊(duì)研發(fā)而成EQT情商測試，可以準(zhǔn)確測試情商高低和評估溝通團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。如下是其簡介，歡迎免費(fèi)測評試用。
應(yīng)用范圍：

1、人才招聘—為企業(yè)（從內(nèi)、外部）招到適用之才
對于企業(yè)來說，招聘到合適的人才是發(fā)展的關(guān)鍵。情緒智力測試可以從個性、心態(tài)、情緒控制幾個方面大致考察一個人，從而甄選出企業(yè)所需要的人才，特別是對情緒智力要求較高的管理人才。

2、培訓(xùn)—為企業(yè)有的放矢的培訓(xùn)

·培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的重要手段。

·通過對員工整體情商測試企業(yè)在制定員工培訓(xùn)計劃時能夠更有針對性為培訓(xùn)提供更可靠依據(jù)。

3、人員異動—量才適用,人盡其才

不同的崗位對于任職者有不同的要求。在工作安排和晉升上，對員工情緒智力的把握，可以使企業(yè)充分考慮到企業(yè)員工的這種心理特點(diǎn)，做到量才適用，人盡其才。

4、員工心理健康—心理預(yù)警診斷工具

情商過低常常導(dǎo)致人際關(guān)系緊張、個人心理健康心理預(yù)警診斷工具受損以及工作中會遇到各種各樣的問題。企業(yè)有必要通過情緒智力測試建立心理健康預(yù)警機(jī)制，預(yù)知員工心理狀況，提出相應(yīng)對策，更好地激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造力，進(jìn)而提高員工與企業(yè)績效。

5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)—建設(shè)一支高效團(tuán)隊(duì)

在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中團(tuán)隊(duì)成員的角色診斷與凝聚力尤建設(shè)一支高效團(tuán)隊(duì)為重要。通過情緒智力測試可以使成員相互識別、理解，進(jìn)而克服團(tuán)隊(duì)中的溝通障礙大幅提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，形成核心經(jīng)競爭優(yōu)勢。
測試特色：
1、時代性：本問卷是近年研發(fā)而成，題目的設(shè)計充分考慮到了時代性。同時，研發(fā)時所涉及的受測者，以及常模等也充分體現(xiàn)了時代性。總之，本問卷適合當(dāng)前時代使用。
2、大眾化：在本國所研發(fā)，具本土化，完全適合當(dāng)代中國人使用；最后就是其適合人群比較廣，為普通有一般閱讀與理解能力年齡在18歲以上者。

3、科學(xué)的中國常模：本情商測試不但具有科學(xué)性，研發(fā)過程完全符合量表的編制過程，其各項(xiàng)指標(biāo)，如項(xiàng)目分析、信度與效度分析，常模的制定等也都符合統(tǒng)計學(xué)指標(biāo)；本問卷的解釋與常模還會不斷地每隔一段時間就修訂一次。這樣，隨著人數(shù)的增多，常模會越來越精確，越來越科學(xué)。

4、測評報告書通俗易懂：測評實(shí)施后，根據(jù)答題情況，出具完善的測評報告，其中不僅包括基本的測評數(shù)據(jù)，還配有通俗易懂的解釋，及輔助受測者閱讀的報告資料。

5、操作簡便的測評系統(tǒng)：使用用EQT測評系統(tǒng)施測完成后會自動生成反饋報告，參測者的基本信息和測試結(jié)果均自動存儲到情緒人才盤點(diǎn)庫中，匯總相關(guān)參測者的測評歷史記錄和各類報告。