(2天)

第一天 ：

第一章 企業(yè)目標管理概述

引子：基業(yè)長青、企業(yè)增長邏輯、目標執(zhí)行系統(tǒng)構(gòu)建

一.建立目標的意義

1.目標

2.建立目標的意義

二.從目標到目標管理

1.目標管理的基本思想

2.目標管理的含義

3.換句話說：目標管理是……

三.目標管理的意義

對于下屬

對于上司

四.目標管理是績效考評的前奏

五.目標管理的過程/流程

目標管理過程圖(PDCA循環(huán))

“目標管理”的具體流程

部門目標-績效管理流程

六.推進和實施目標管理應(yīng)注意的問題

第二章 目標管理的開端--戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計劃的制定

一.公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定

1.什么是企業(yè)愿景

2.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的意義

3.企業(yè)規(guī)劃的方法

二.公司年度經(jīng)營管理計劃的制定

1.年度營銷計劃

案例：ABC有限公司2017年度營銷計劃目錄

2.年度經(jīng)營管理計劃

第三章 年度計劃下的目標分解管理

一.什么是企業(yè)的目標體系

1.目標矩陣體系

2.目標三角形

3.目標分解體系

二.各層目標如何制定

1.企業(yè)目標

2.部門目標

3.崗位/個人目標

三．如何制定合適的目標

1.目標的SMART原則

2.目標分解的核心

3.上級措施就是下級目標

4.目標舉例說明

5.特殊項目目標舉例

四.設(shè)定目標的步驟

1.正確理解公司目標

2.制定出符合SMART原則的目標

3.檢驗?zāi)繕耸欠衽c上司的目標一致

4.列出可能遇到的問題和阻礙，找出相應(yīng)的解決方法

5.列出實現(xiàn)目標所需要的技能和知識

6.列出必要的合作對象和外部資源

7.確定目標完成的日期

五.目標設(shè)定中的常見問題

1.目的和目標相混淆

2.定量目標與定性目標的問題

對于定性目標，有兩種錯誤觀點

3.多重目標的問題

4.目標的沖突問題

六.目標分解方法及目標協(xié)議

第一步：主管向下屬說明團體和自身的工作目標及行動計劃

第二步：上級/下屬草擬下屬的工作目標

第三步：主管與下屬一起討論工作目標

第四步：明確目標考核標準

第五步：確定工作目標協(xié)議

范例表：年度工作目標協(xié)議書

實例：某公司總經(jīng)理目標業(yè)績合同書

第二天 ：

第四章 對目標行動計劃的有效管理

一.制定工作目標的行動計劃

1.過程設(shè)計，你做了沒有？

2.我們常犯的錯誤

3.目標的行動計劃

4.行動計劃的作用

5.有效行動計劃的關(guān)鍵要素

范例：員工季度工作計劃表

6.制定目標工作單的步驟

范例：行動計劃－目標工作單

練習：目標工作單制定練習

范例：部門目標計劃匯總一覽表

范例：培訓專員年度工作業(yè)績目標計劃表

二.行動計劃的有效執(zhí)行

1.你的計劃是否符合要求

2.執(zhí)行：用正確的方法做正確的事

3.應(yīng)避免的問題

4.影響目標達成的因素

5.管理者的作用

三.計劃執(zhí)行情況的監(jiān)控

（一）常用過程監(jiān)控方法

（二）目標的檢查和反饋

范例：目標追蹤單

范例：目標執(zhí)行困難報告單

范例：目標修正單  

范例：目標計劃評估表

（三）目標執(zhí)行的三種結(jié)果

四.執(zhí)行行動計劃時的時間管理

小組討論：此案例反映的問題很多，請您們僅從時間管理的角度談一談感想

（一）.時間管理對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的價值

1.現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人的沉重壓力

2.管理者成功的模型公式

現(xiàn)場測試：你管理時間的能力如何？

小組討論：為什么我們時間管理能力差？今后如何改進？

（二）.時間管理的原因

1.時間計算練習

2.時間利用問題

3.時間的獨特性

4.時間管理概念

（三）.時間管理的核心

1.習慣管理：時間哪里去了？

2.價值管理：時間大盜

3.團隊與個人并重的時間管理

（四）.時間管理的原則

1.效率與效果

2.80/20法則

3.工作價值矩陣

工作價值矩陣事務(wù)分類表

工作矩陣結(jié)果

作一個高效的工作者

（五）領(lǐng)導(dǎo)者的時效觀

（六）領(lǐng)導(dǎo)者個人的時間管理

1.有效時間管理的四個步驟

（1）行事月歷價值

（2）運用待辦單的原因

2.時間管理的具體實用方法和技巧

（七）.有效會議管理

開會的藝術(shù)

有效開會的方法

第五章 目標管理與關(guān)鍵績效指標體系

一.關(guān)鍵績效指標（KPI）的內(nèi)涵

二.關(guān)鍵績效指標（KPI）的用途

三.關(guān)鍵業(yè)績指標分類

效益類，營運類，組織類

四.關(guān)鍵業(yè)績指標在目標考核中的應(yīng)用

五．根據(jù)關(guān)鍵業(yè)績指標設(shè)計工作目標

六.平衡計分卡原理應(yīng)用

1.平衡計分卡實施背景

2.平衡記分卡—提供一個關(guān)鍵績效定位的框架

3.平衡計分法與KPI的結(jié)合圖示

七．基于平衡計分法的KPI考核體系

KPI目標績效管理的系統(tǒng)框架

第六章.實戰(zhàn)案例分析研討

一.引子案例答案

二.實戰(zhàn)案例分析研討