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陳龍:《員工職業(yè)化之別找借口找方法》
2016-01-20 16935
對(duì)象
全體員工
目的
解決企業(yè)的責(zé)任感與自主性
內(nèi)容
 人生的結(jié)果根源于思維方式  人與人之間僅在于思考方式的不同。  松下公司員工選拔和考核的啟示  做到與借口的差距:  成功的秘密  思考反思:問(wèn)自己5個(gè)問(wèn)題  人的一切行為都是受自己的看法和情緒的影響  ABC情緒理論  我是一切的根源  職業(yè)化的思維模式  別把環(huán)境當(dāng)借口  別讓三個(gè)騙子害了你  一切皆由看法引起  必須埋葬的字眼  主動(dòng)找方法,挑戰(zhàn)一切問(wèn)題  會(huì)提問(wèn)題是最好的解決辦法  解決問(wèn)題最好的辦法就是提出問(wèn)題  遇到問(wèn)題,應(yīng)提下列問(wèn)題:  解決問(wèn)題的步驟:  別犯的錯(cuò)誤  克服拖延和找借口的5大方法  設(shè)定短期目標(biāo)(每日、每月、每年)、努力達(dá)成  設(shè)定最后期限(每做一件事情要有時(shí)間限制)  固定行動(dòng)時(shí)間(每一天固定時(shí)間做固定事情)  求助貴人  為自己的承諾負(fù)責(zé)請(qǐng)人監(jiān)督  別找借口,找方法.  多杈樹(shù)法  T型分析法  頭腦風(fēng)暴法  PDCA循環(huán)法  SWOT分析法
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