如何選擇企業(yè)員工培訓

一、確定企業(yè)員工培訓課程

要確定培訓課程，先期一定要進行詳細、可靠的培訓需求調(diào)查。根據(jù)企業(yè)員工缺欠的方面，結(jié)合公司的前景未來的發(fā)展，決定開展哪些方面的培訓。

二、選擇企業(yè)員工培訓方式

這一步也是很重要的。首先要區(qū)分所要培訓的課程是知識方面還是技能方面的?或者是態(tài)度方面的?如果是知識方面的，采用多媒體視頻培訓或者參加公開課就可以了。。如果是技能或態(tài)度方面的培訓，就應(yīng)該選擇公開課、內(nèi)訓或內(nèi)訓公開化。具體來說，如果需要培訓的某課程的人數(shù)較少，在5人以內(nèi)，最好選擇公開課;如果選擇參加某課程的人數(shù)在6-15人之間，可以選擇內(nèi)訓公開化的形式;如果人數(shù)在16人以上，最好引入內(nèi)訓;如果公司長期招聘不到某些方面的人才，說明這方面的人才很少，那么應(yīng)該考慮代招代訓的方式了。

三、確定企業(yè)員工培訓時間

培訓時間的選擇在整個培訓過程中必須有準確、嚴格的計劃。最好在培訓前一個月確定，準備時間越充分，培訓效果就越好。

四、選擇培訓師

這是能否使培訓達到最佳效果的關(guān)鍵。每個企業(yè)在培訓之前無不把選擇、評估培訓師看成是重中之重的工作。大家都知道培訓師可以分為八種類型，分別是：卓越型、專業(yè)型、技巧型、演講型、膚淺型、講師型、敏感型和無能型。如果屬于技能方面的培訓，要求培訓師采用多種培訓技巧，培訓師的知識含量必須豐富，非常有個人魅力，而且這種課程的參與人數(shù)一般在30人左右，培訓費用相對比較高，最好選擇卓越型培訓師。若實在找不到卓越型培訓師，也可以選擇專業(yè)型培訓師。。如果是知識方面的培訓，選擇演講型培訓師即可，因為傳授知識時，只要老師講得有趣味性，使大家聽得津津有味，就可達到培訓的目的。

五、培訓的執(zhí)行

培訓現(xiàn)場的準備工作也是比較重要的，諸如選擇合適的培訓教室，教室內(nèi)桌椅的擺放，音響設(shè)備的調(diào)試，培訓輔助器材的準備等等都需要提前安排好。

經(jīng)過以上各環(huán)節(jié)的充分準備，可以使現(xiàn)場培訓做得有聲有色了。但是，要想使培訓真正產(chǎn)生效果，還是要看受訓人員在以后的工作中能否學以致用，如果沒有用它，那么這個培訓就沒有用處。