團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練
主講:徐論衡 老師
課程時(shí)間:6-12小時(shí)
課程對(duì)象:企業(yè)中高層管理者
授課方式: 問(wèn)題 視頻 工具
課程大綱:
前言:危機(jī)時(shí)代的來(lái)臨!
一、何為領(lǐng)導(dǎo)力
1、眾說(shuō)紛紜話領(lǐng)導(dǎo)力:基辛格、老子、杰克韋爾奇等
2、領(lǐng)導(dǎo)力權(quán)利來(lái)源
3、三種不同的領(lǐng)導(dǎo)人:
1)平凡:腹型領(lǐng)導(dǎo)人
2)優(yōu)秀:腦型領(lǐng)導(dǎo)人
3)卓越:心型領(lǐng)導(dǎo)人
二、為何要提升領(lǐng)導(dǎo)力
1、互動(dòng)小提升游戲1:扳手腕
2、領(lǐng)導(dǎo)力提升目標(biāo)
三、領(lǐng)導(dǎo)三力提升訓(xùn)練
1、信念力
1)信念一:我相信
問(wèn)題:學(xué)歷不高,資歷不深,能力又很普通的我能帶好自己的團(tuán)隊(duì)嗎?
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訓(xùn)練:斷鉛筆游戲(初級(jí)版)自我約誓(高級(jí)版)
2)信念二:人人都是銷售員!
問(wèn)題:我是管理人員,銷售跟我一毛關(guān)系都沒(méi)有
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工具:我是一個(gè)銷售員(詩(shī)歌)!
3)信念三:內(nèi)省信念
問(wèn)題:我已經(jīng)教了他很多遍,可他還是學(xué)不會(huì)
案例:孟子的反求諸己
訓(xùn)練:內(nèi)省動(dòng)作
2、組織力
1)人—正確的用人
問(wèn)題:我們企業(yè)不大,員工素質(zhì)不高,流動(dòng)性很大
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工具:九型人格
2)事---
A)機(jī)制設(shè)定
問(wèn)題:現(xiàn)在的員工很有個(gè)性,都很自我,他們是說(shuō)走就走
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工具:股份實(shí)操法 不同部門累進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放法
B ) 責(zé)任管理
問(wèn)題:我們定了很多制度,但是老是執(zhí)行不下去?
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工具:六脈神劍助力企業(yè)管理 自我承諾書
3、溝通力
1)基礎(chǔ)溝通
問(wèn)題:我是從一線提拔上來(lái)的,對(duì)于管理我可不行?
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工具:贊美表 提問(wèn)表 聆聽(tīng)表
2)組織溝通
問(wèn)題:我們知道溝通很重要但我們不知從何下手?
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工具:上行溝通表 平行溝通表 下行溝通表
3)創(chuàng)新溝通
問(wèn)題:我們都已經(jīng)習(xí)慣了每天的上下班,創(chuàng)新不是那么容易的?
視頻:《大丈夫》
工具: 頭腦風(fēng)暴法
小結(jié):不是結(jié)束而是開(kāi)始!實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)!