很多創(chuàng)業(yè)初期的公司在各方面資源都有限的情況下都會遇到以下難題：無法以高薪吸引人才、創(chuàng)業(yè)團隊人員不穩(wěn)定、核心骨干欲跳槽……其實，這些問題只要通過一套合理的股權(quán)期權(quán)激勵機制就可以迎刃而解。

股權(quán)期權(quán)激勵機制已被越來越多的人所接受，在歐美國家，已被公認為驅(qū)動創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展的重要推動力之一。創(chuàng)業(yè)者在設(shè)立公司的時候就應(yīng)該預(yù)先考慮到公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)，并為以后的激勵計劃做準備。

如何設(shè)計一份科學(xué)的股權(quán)期權(quán)激勵方案已成為當(dāng)下最熱門的問題之一。

本次蜂窩私董線下活動邀請了浙江三道律師事務(wù)所主任宋桂明律師，為你解密股權(quán)期權(quán)激勵方案的設(shè)計。

講座分享：

◆企業(yè)主應(yīng)具備的法律風(fēng)險管理思維

◆股權(quán)期權(quán)激勵方案設(shè)計中的幾個法律風(fēng)險點

◆股權(quán)設(shè)計的系統(tǒng)問題

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