員工心理援助技巧培訓(xùn) 培訓(xùn)講師：王改云 培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 員工心理援助技巧培訓(xùn)課程有哪些？ 員工心理援助技巧培訓(xùn)培訓(xùn)講師有哪些？ 員工心理援助技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威？ 員工心理援助技巧培訓(xùn)方面的培訓(xùn)講師哪里找？ 國內(nèi)最知名的員工心理援助技巧培訓(xùn)培訓(xùn)專家是哪位？ 歡迎進(jìn)入著名員工心理援助技巧培訓(xùn)專家王改云老師課程《員工心理援助技巧培訓(xùn)》！ 課程推薦： 主要特點(diǎn)：詳細(xì)闡述員工心理援助技巧培訓(xùn)的操作精髓 案例指導(dǎo)：分析員工心理援助技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個(gè)案 案例訓(xùn)練：掌握員工心理援助技巧培訓(xùn)的技能提升方法 行動(dòng)建議：員工心理援助技巧培訓(xùn)培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí) 提升建議：引爆員工心理援助技巧培訓(xùn)潛力的行動(dòng)方案 培訓(xùn)大綱： 第一模塊：員工心理 相關(guān)內(nèi)容導(dǎo)讀“員工心理” 員工心理援助（EAP） 昆山 2014-6-21(1天) 員工心理援助課程，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)員工心理援助（EAP）的知識(shí)和操作技能，提高員工心理危機(jī)事件的處理能力，幫助企業(yè)培養(yǎng)內(nèi)部的EAP管理人員，最大程度提高企業(yè)的生產(chǎn)力和員工的績效。 企業(yè)心理危機(jī)事件干預(yù)方法及策略 蘇州 2014-7-30(1天) 企業(yè)心理危機(jī)事件干預(yù)方法及策略培訓(xùn)，內(nèi)容涉及幾種常見的心理危機(jī)類型，危機(jī)干預(yù)的步驟，危機(jī)干預(yù)的原則等，旨在使學(xué)員了解企業(yè)心理危機(jī)干預(yù)的概念，了解危機(jī)干預(yù)的方法及策略，從員工心理入手，從預(yù)防危機(jī)事件的發(fā)生。 員工心理援助技巧 上海 2014-8-28(1天) 員工心理援助技巧課程將幫助參加者了解企業(yè)EAP的概念和歷史，了解企業(yè)實(shí)施EAP的意義，了解在當(dāng)下中國的現(xiàn)實(shí)環(huán)境下企業(yè)實(shí)施EAP的方式方法，了解企業(yè)不同心理危機(jī)事件的干預(yù)原則和技巧。 心理學(xué)在管理中的運(yùn)用 蘇州 2014-9-17(2天) 心理學(xué)在管理中的運(yùn)用培訓(xùn)，內(nèi)容涉及心理學(xué)在上下級(jí)溝通協(xié)調(diào)中的運(yùn)用技巧，心理測評(píng)常用方法，員工心理激勵(lì)技巧，（EAP）員工心理援助管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵技巧等，旨在使學(xué)員掌握了解人的心理活動(dòng)規(guī)律，掌握員工心理激勵(lì)技巧，了解在管理中不能忽略的人性化管理原則與技巧 。 援助（EAP）的概念與手段 ? EAP的由來 ? EAP的實(shí)施內(nèi)容 ? 不同企業(yè)如何選擇不同的EAP服務(wù)：國內(nèi)企業(yè)EAP實(shí)施的常見模式 ? 如何挑選適當(dāng)?shù)腅AP供應(yīng)商 ? EAP價(jià)值的延伸 第二模塊：企業(yè)心理危機(jī)干預(yù)的原則與技巧 ? 什么是危機(jī)（crisis） ? 危機(jī)的特征 ? 生涯中的危機(jī) ? 危機(jī)事件 ? 危機(jī)的影響和意義 ? 危機(jī)是如何影響一個(gè)人的 ? 危機(jī)干預(yù)的理論發(fā)展 ? 什么是危機(jī)干預(yù) ? 危機(jī)干預(yù)的基本理念 ? 危機(jī)干預(yù)相關(guān)的基本技術(shù) ? 危機(jī)干預(yù)的基本步驟 第三模塊：常見心理危機(jī)事件的處理方法 ? 自殺危機(jī)的心理干預(yù) ? 哀傷輔導(dǎo) ? 暴力傷人或殺人威脅的處理方法 ? 精神和心理疾病的處理方法 ? 突發(fā)事件的處理方法（包括工傷事故）