員工職業(yè)精神培訓 培訓講師：王改云 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 員工職業(yè)精神培訓課程有哪些？ 員工職業(yè)精神培訓培訓講師有哪些？ 員工職業(yè)精神培訓內訓專家哪位最權威？ 員工職業(yè)精神培訓方面的培訓講師哪里找？ 國內最知名的員工職業(yè)精神培訓培訓專家是哪位？ 歡迎進入著名員工職業(yè)精神培訓專家王改云老師課程《員工職業(yè)精神培訓》！ 課程推薦： 主要特點：詳細闡述員工職業(yè)精神培訓的操作精髓 案例指導：分析員工職業(yè)精神培訓內訓的經(jīng)典個案 案例訓練：掌握員工職業(yè)精神培訓的技能提升方法 行動建議：員工職業(yè)精神培訓培訓的實戰(zhàn)模擬練習 提升建議：引爆員工職業(yè)精神培訓潛力的行動方案 培訓大綱： 一、企業(yè)文化和員工的基本資質 公司是某種意義上的共同體，是在同一個理念下用同一種方式工作的組織 認清自己所處的位置，了解作為員工的作用和責任 既然要在同一個平臺上工作，那么就要學會共同遵守的行為準則 即使是優(yōu)秀的人才基本行為準則不同的話，也得不到公司的認可 意識到自己的責任，每個員工肩上都扛著公司的招牌 企業(yè)成敗取決于人，作商品前先做人 判斷是不是好員工不取決于會不會工作，而取決于有沒有干勁 企業(yè)員工必備的條件 公司對員工的人格要求 公司的形象靠員工維持，外界是通過社員的言行來評價這家公司的 二、端正態(tài)度，做一個合格的社會人 社會人的常識——作為一個社會人應具有的禮儀水準 認真地思考——不要用沒有受到過這種訓練為借口來為自己遮羞 工作和報酬和關系，你的工資是誰發(fā)給你的？孰與先？ 在強調權益時，可曾看看是否已完成了應盡的義務？ 具有責任感，有社會良知：互相體諒，互相關懷，有憐憫心，遵守社會公德 遵守法律，遵守公共道德，社會的習慣，道德基準，遵守時間等基本準則 有服務精神，懂得奉獻，懂得感恩——對社會，對公司，對他人，對弱者 行為準則，時時處處注意不給他人添麻煩 思維方式——從別人的立場出發(fā)，處處注意給他人以方便 人生態(tài)度——對生活對工作抱有熱情，享受成就感 三、公司對員工的期望，努力成為合格的企業(yè)員工 熱愛公司忠誠公司，以作為這間公司的員工為驕傲 工作第一，對待工作持認真態(tài)度，哪怕是對待簡單的工作 熱愛自己的專業(yè)，對自己擔當崗位的業(yè)務熟練 有言必行，有實現(xiàn)設想的能力，而且不斷地提升 尊敬上司，守時協(xié)作 正確地對待失誤，有勇氣承認錯誤，積極地采取措施挽救，并努力改正 維護企業(yè)形象，外部是通過員工來評價這家公司的 對員工人格的要求 員工應有的意識，有自我管理的能力 態(tài)度決定一切，員工的心理準備 四、應知應會的基礎禮儀和企業(yè)員工行為規(guī)范 工作時的姿態(tài)，整理儀容（硬件方面/軟件方面），適當?shù)姆b 主動熱情地與人打招呼 了解公司的組織結構，懂得尊卑禮儀 管理好出勤和工作時間 不忘在自己都背負著公司的招牌 不要忘了對顧客懷有感謝之心 站/座/走姿，乘車時的禮儀，坐席禮儀 遵守社會公德，遵守公司規(guī)章制度 保守機密，接待客人時注意言談，對外部的人注意產(chǎn)業(yè)間諜 管好自己的健康：保持心理和生理健康，不給公司添麻煩 五、工作必備的基本技能 對待工作的態(tài)度 與周圍環(huán)境協(xié)調 處理好人際關系 P-D-C-A的工作方式 高效率工作的方法——5W、3H 掌握工作節(jié)奏——計劃的管理，完成計劃 信息管理，種類，方法，鑒別，利用，整理 整理整頓，5S 改善意識和合理化建議 六、挑戰(zhàn)自己的職業(yè)生涯，盡快地成為企業(yè)需要的人才 堂堂正正做人 對待外人 對待工作 對上司的指示 份內份外 團隊協(xié)作 自我啟發(fā) 拓展自己 學習的方法 挑戰(zhàn)職業(yè)生涯該是通向成功的階梯