【課程大綱】【課時與課程形式】2天，案例分析+互動演練+視頻分享+工具實操+問答

第一部分 戰(zhàn)略

1.1 戰(zhàn)略規(guī)劃

1.1.1醫(yī)藥高增長企業(yè)戰(zhàn)略倒掛實施案例解析

1.1.2醫(yī)藥高增長企業(yè)戰(zhàn)略目標導(dǎo)向下的營銷模式變遷解析

1.2戰(zhàn)略制定原則

1.2.1戰(zhàn)略制定及評估原則

1.2.1.1遵循關(guān)鍵要素資源配置滿足與達成分析及進程的原則：

1.2.1.1.1關(guān)鍵要素缺口分析-產(chǎn)品潛力與組合、團隊構(gòu)建、網(wǎng)絡(luò)布局、利益鏈條驅(qū)動分配及滿足；

1.2.1.1.2關(guān)鍵要素資源配置滿足與達成進度

1.2.1.2戰(zhàn)略工具系統(tǒng)分析原則

1.3 戰(zhàn)略目標關(guān)鍵性決策及原則

1.3.1年度經(jīng)營指標制定原則和流程

1.3.1.1年度目制定原則

1.3.1.1.1與戰(zhàn)略高度匹配倒掛；

1.3.1.1.2以戰(zhàn)略目標定配置，不以配置定目標

1.3.1.1.3關(guān)鍵性要素分析

1.3.1.1.4配套分析

1.3.1.1.5戰(zhàn)略目標進度延誤或偏離，斷然調(diào)整關(guān)鍵配置

1.3.1.1.6SMART原則

1.3.1.1.7確保戰(zhàn)略目標達成下，兼顧比例2521、2431法則

1.3.1.1.8上下參與，達成共識

1.3.1.1.9績效輔導(dǎo)考核強力保障

1.3.1.2年度目標制定

1.3.1.2.1讓各層級正確理解公司目標

1.3.1.2.2制定符合SMART原則的目標

1.3.1.2.3從產(chǎn)品、區(qū)域終端單位、客戶、內(nèi)部員工全VIP角度分解和聚焦

1.3.1.2.4檢查目標與上一層級目標的一致性

1.3.1.2.5列出可能的問題和阻礙，找出解決方法

1.3.1.2.6列出實現(xiàn)目標所需的知識和技能

1.3.1.2.7列出達成目標所必須的合作對象和外部資源

1.3.1.2.8確定目標完成日期并對目標書面化

1.3.1.3年度目標定稿與宣導(dǎo)

1.3.1.3.1各層級開展目標專題溝通會，解釋目標達成必要性與落實到個人好處

1.3.1.3.2鼓勵下屬自己分解設(shè)定工作目標

1.3.1.3.3目標與績效管理統(tǒng)一

1.3.1.3.4表明提供的幫助與支持

1.3.1.3.5舉辦莊重儀式，簽訂目標達成責(zé)任承諾書

1.3.1.4年度目標的執(zhí)行、保障與監(jiān)控

1.3.1.4.1鐵篦梳理

1.3.1.4.2績效獎懲

1.3.1.4.3組合拳、沖擊波、鎖定多重保障

1.3.1.4.4目標達成一定是組合拳，每拳各有其側(cè)重，多維度分解和確保達成；

1.3.1.4.5目標達成一定是沖擊波，對市場、區(qū)域、客戶、將士，多輪多形式?jīng)_擊和激勵；

1.3.1.4.6目標達成一定是咬死、扼死要點，重點市場重點投入、重點配置、重點保障；

1.3.1.4.7目標達成一定是閉環(huán)。而且層層聚焦、層層確保，綁定鎖死，有始有終。

1.3.1.4.8資源必在進度內(nèi)到位和執(zhí)行，明確獎懲

1.3.1.4.9骨干人力資源保障，半年任務(wù)進度鎖定

1.3.1.4.10培訓(xùn)保障

第二部分 戰(zhàn)術(shù)

醫(yī)藥高增長運動戰(zhàn)、殲滅戰(zhàn)十大進攻原則

2.1  第一原則、集中力量
2.2  第二原則、找準焦點
2.3  第三原則、多維鎖定
2.4  第四原則、重強避弱

2.5  第五原則、配置要素

2.6  第六原則、組合出擊
2.7  第七原則、尋求簡單
2.8  第八原則、做到極致
2.9  第九原則、多輪沖擊
2.10 第十原則、倒掛實施

第三部分 戰(zhàn)斗

高增長醫(yī)藥營銷之地面肉搏、短兵相接

3.1績效輔導(dǎo)

3.2目標分解

3.3行動計劃

3.4績效考核-高增長醫(yī)藥企業(yè)績效考核系統(tǒng)解析

3.5開發(fā)活動-地毯行動、開發(fā)大比武

3.6上量活動-春耕計劃、定點爆破、鎖定火山口

3.7團隊激勵、市場PK

3.8學(xué)術(shù)推廣

3.9客情學(xué)術(shù)套餐

“有客戶升級維護套餐總表”

準貴賓和準銀卡客戶項目活動

3.10管理問責(zé)制

SMAR法月度營銷分析跟蹤制度

市場規(guī)條：醫(yī)院資源、費用資源、學(xué)術(shù)資源

3.11團隊塑造及用人

團隊塑造：目標凝聚、教導(dǎo)為先、重視骨干、抓好干部

用人原則：人崗匹配、用人用長，方法得當，不拘一格，保駕護航，逐步授權(quán)，良性循環(huán)，大任堪當

高增長醫(yī)藥企業(yè)團隊建設(shè)案例解析

3.12市場合作：學(xué)術(shù)、商務(wù)、政府關(guān)系

3.13醫(yī)藥高增長企業(yè)營銷目標執(zhí)行系統(tǒng)工具解析