問題多如牛毛,是簡單的“見招拆招”,找出關鍵問題,制定核心對策,做到“四兩撥千斤”;臨時對策很被動,長期對策很糾結,如何才能有效的結合兩者,并能保證有效的執(zhí)行下去,起到“從根源上解決問題的效果”。如何優(yōu)化流程,保證管理的有效性,避開“假、大、空、拖”四大管理陷阱。如何開展“高效會議”,而不是一群管理者在一起開“茶話會”......
管理人員的基本心理素質(zhì)要求及如何能做到,即“自我催眠”能力;
提煉問題,如何由點及面(案案見血,例例到肉,深層次剖析根本問題所在);
解決問題,如何由面到點(視野巧妙,思路清晰,針對核心問題重點突破);
讓“改善”成為你的習慣;
如何做好精細化管理;
高效會議的組織及核心;
從“知難行難”到“知易行難”,再到“知易行易”,快速有效的使管理者掌握實效管理的核心技能,讓管理變的不再困難!