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譚耀華:企業(yè)為什么要學(xué)國(guó)學(xué)?
2016-01-20 10661

 

企業(yè)為什么要學(xué)國(guó)學(xué)

              

 

記得一位公司老總在進(jìn)書院前問了一個(gè)問題:“企業(yè)家為什么要學(xué)國(guó)學(xué)?”在這之前他的企業(yè)已經(jīng)成功運(yùn)轉(zhuǎn)了十六年,員工有七百多人,每年為國(guó)家上繳利稅近千萬,自己也是當(dāng)?shù)氐恼f(xié)委員,人大代表,可謂事業(yè)興旺、家庭幸福的成功人士。為了加強(qiáng)企業(yè)管理,知名學(xué)府的EMBA課程、管理營(yíng)銷類課程也上了不少,說起他后來走進(jìn)九州書院的緣起,他說是因?yàn)闀涸洪L(zhǎng)耀華先生的一席話:“企業(yè)的成功,小企業(yè)靠人,中企業(yè)靠制度,大企業(yè)靠文化,超大企業(yè)靠領(lǐng)袖者的境界。中國(guó)的企業(yè)家除了學(xué)習(xí)術(shù),更應(yīng)該從國(guó)學(xué)中提煉道,來修煉自己的人生境界。一個(gè)立足于中國(guó)的企業(yè)想要做大做強(qiáng)做久,歸根到底還是要學(xué)習(xí)中國(guó)的傳統(tǒng)文化?!?/p>

從習(xí)近平主席在孔子故鄉(xiāng)曲阜參觀孔府和孔子研究院,到“五四”探望國(guó)學(xué)泰斗湯一介;從政治局集體學(xué)習(xí)縱論傳統(tǒng)文化與國(guó)家軟實(shí)力,到在北師大考察時(shí)明確反對(duì)“去中國(guó)化”;從外事活動(dòng)中闡釋中華文明與海外文明的交流互鑒,到萬米高空的專機(jī)上倡導(dǎo)學(xué)古詩文經(jīng)典,再到在人民大會(huì)堂高規(guī)格出席紀(jì)念孔子誕辰2565周年大會(huì)并發(fā)表重要講話。習(xí)近平主席自上任以來在多個(gè)場(chǎng)合展現(xiàn)了對(duì)傳統(tǒng)文化的重視。不僅有儒家思想在中國(guó)歷史中的地位,也有中華文化對(duì)人類文明的貢獻(xiàn);不僅有中華文明與世界其他文明的關(guān)系,也有如何正確對(duì)待傳統(tǒng)文化與現(xiàn)實(shí)文化的論述。巍巍中華,五千年文明璀璨。三十年風(fēng)云變幻,當(dāng)中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷高速發(fā)展、人民物質(zhì)極大改善、西方管理之術(shù)大行其道之時(shí),隨之而來的全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)、社會(huì)道德滑坡、精神匱乏等一系列社會(huì)問題,使中國(guó)傳統(tǒng)文化精華日趨被重視,同時(shí)西方管理思想中眾多問題的產(chǎn)生,使得全球的企業(yè)管理者在尋找新的思路以重構(gòu)商業(yè)社會(huì)的價(jià)值觀及管理思維,中國(guó)傳統(tǒng)文化的復(fù)興和發(fā)展――已是“大勢(shì)所趨,人心所向”。

九州書院為配合國(guó)家文化強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略以及習(xí)近平主席關(guān)于全面提升領(lǐng)導(dǎo)干部人文素養(yǎng)及人文管理水平的精神,通過提練中國(guó)傳統(tǒng)文化精粹,通過在繼承國(guó)學(xué)人文價(jià)值和傳統(tǒng)智慧的基礎(chǔ)上,積極提升黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人文素養(yǎng)、創(chuàng)新素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)能力,增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)、忠誠(chéng)度和高效執(zhí)行力和管理水平,總結(jié)了近五六年為企業(yè)做國(guó)學(xué)內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn),在積累了近百家數(shù)百場(chǎng)央企、外企、商學(xué)院,金融行業(yè)國(guó)學(xué)講座培訓(xùn)案例的基礎(chǔ)上,開發(fā)出了一套獨(dú)特的適合于中國(guó)企業(yè)的國(guó)學(xué)系統(tǒng)化服務(wù)體系。該體系解決了企業(yè)為什么要引入國(guó)學(xué)?如何能通過國(guó)學(xué)學(xué)習(xí)來獲得改變和新生?企業(yè)不同層級(jí)應(yīng)如何區(qū)別學(xué)習(xí),采用什么樣的方式和內(nèi)容等實(shí)質(zhì)性問題。

具體到項(xiàng)目方案實(shí)施流程,為確切了解企業(yè)的真實(shí)狀況,會(huì)采取訪談、問卷、圓桌會(huì)議等形式了解和剖析企業(yè)的深度需要,幫助企業(yè)項(xiàng)目組織者設(shè)計(jì)出行之有效的個(gè)性化解決方案。該項(xiàng)目既包括了企業(yè)家的個(gè)人國(guó)學(xué)修養(yǎng)凝塑,也涵蓋了從中高層管理者到普通員工整體國(guó)學(xué)素養(yǎng)的提升。既能培養(yǎng)具有人文管理精神的中高層管理者,打造上下一心,和諧無礙的企業(yè)文化,幫助企業(yè)做大做長(zhǎng)做久,從明道,取勢(shì),優(yōu)術(shù),合眾四個(gè)方面,推動(dòng)企業(yè)整體的變化。也可進(jìn)行全員文化體驗(yàn),包括經(jīng)典誦讀,成人禮觀摩,祭孔,茶道體驗(yàn),藝術(shù)品鑒賞,音樂鑒賞,禪修,太極八段錦等道家養(yǎng)生功法練習(xí)。還可以幫助企業(yè)舉辦雅集,讀書會(huì),國(guó)學(xué)興趣小組等。針對(duì)國(guó)學(xué)培訓(xùn)類課程效果完全依靠個(gè)人感受,沒有一個(gè)具體評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的困擾,該服務(wù)體系從內(nèi)部及外部多角度對(duì)學(xué)員進(jìn)行效果評(píng)估,進(jìn)行訪談及效果回訪,提交評(píng)估報(bào)告,可根據(jù)反饋修改下期設(shè)計(jì)及調(diào)整相應(yīng)規(guī)劃。不僅使學(xué)員真正受益,更能夠幫助組織者提高工作績(jī)效,達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)。

 

九州書院一直以『立德思辨,修身明道』為院訓(xùn),以『弘揚(yáng)中華文化精粹培養(yǎng)九州卓越哲商 』為宗旨,聚集政商兩界杰出精英品讀國(guó)學(xué)經(jīng)典,探討修身治國(guó)平天下之大道,永葆基業(yè)之長(zhǎng)青,同時(shí)融合百家智慧之長(zhǎng),成就一代哲商。書院擁有專、兼職教授800余人,師資來源于北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等國(guó)內(nèi)著名高校、以及社會(huì)知名學(xué)者及專家,大德高僧,碩儒居士,文化名人等。憑借全國(guó)強(qiáng)勁實(shí)力的專家陣容,書院致力于全方位提升中國(guó)社會(huì)精英人士的傳統(tǒng)文化底蘊(yùn)與人文素養(yǎng),錘煉哲學(xué)思維,培養(yǎng)人文情懷,博學(xué)千年精華,頓開思想智慧,修養(yǎng)身心,陶冶性情,領(lǐng)悟大道之所在。經(jīng)過多年的發(fā)展,九州書院已經(jīng)成為了中國(guó)最具影響力的高端國(guó)學(xué)文化傳播機(jī)構(gòu)之一。

  


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