龔泓潤,龔泓潤講師,龔泓潤聯(lián)系方式,龔泓潤培訓師-【中華講師網】
新零售、新媒體、5G、商業(yè)模式、戰(zhàn)略規(guī)劃、股權激勵
42
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
龔泓潤:超越領導力
2016-01-20 15334
對象
老板、職業(yè)經理人
目的
超越領導力是建立在領導者素質模型基礎之上的打造領導梯隊(或接班人)的領導能力成長系統(tǒng)!
內容
“領導力和領導人才“在中國是稀缺資源 面對競爭激烈的市場環(huán)境,越來越多的中國企業(yè)認識到:僅有好的市場機遇,不能保證企業(yè)持續(xù)長久的盈利;僅有管理的規(guī)章制度,并不意味著企業(yè)整體能力的提高。要想使企業(yè)具有持續(xù)的競爭能力,在快速變化的環(huán)境中,既能靈活應變,又能保持“內部秩序”,企業(yè)需要打造組織的整體能力。為此, “有力的領導”是企業(yè)成長、變革和再生的最重要關鍵因素。遺憾的是,領導力注定是短缺資源。 中國是缺乏領導力人才比例最高的國家,有47%的被調研公司認為他們缺乏領導力人才,這主要是由于中國經濟成長太快!發(fā)展如果沒有適當?shù)娜瞬盘蓐犠鳛榛A,就會變成空中樓閣! 企業(yè)需要的不是一個領導,而是一個領導梯隊 許多人認為企業(yè)有一個好領導就夠了,其實不然,對于企業(yè)而言,企業(yè)往往最需要的是一個有高中基層領導者構成的領導梯隊,在他們的領導和帶動下,企業(yè)的員工都可以實現(xiàn)自我領導,在自我遠景的激勵下自動自發(fā)! 領導者是可以系統(tǒng)培養(yǎng)的 “造船不如買船,買船不如租船”的觀念,是不能長久的。對于企業(yè)規(guī)模增長很快的中國企業(yè)來說,要及早開始注意培養(yǎng)管理者的領導力,挖掘他們的領導潛能,并從員工中尋找具有領導能力的人才并對其進行培訓,這樣才能在一個快速變化的市場里獲得生存的空間,取得持續(xù)發(fā)展。
全部評論 (1)
lucky

lucky

2020-05-26 21:20

這人格局太小,到處樹敵,不值得人尊敬,誰跟著他誰倒霉,請他講課的人一定要慎重慎重再慎重


Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
講師網 kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師