客戶:東莞九豐集團
地點:廣東省 - 東莞
時間:2013/3/17 0:00:00
2013年3月17-18日,由深圳新優(yōu)勢企業(yè)文化咨詢機構(gòu)組織的九豐集團“知行合一成功在我”高管特訓營在東莞九豐集團總部內(nèi)舉行,九豐集團高管團隊及新優(yōu)勢項目組共五十余人參加了本次特訓營。
本次特訓營是九豐集團企業(yè)文化落地服務項目——“合動力工程”的第一步。3月17日的特訓營上,首先由新優(yōu)勢項目總監(jiān)蔡占明對“合文化”理念和“合動力工程”進行了深入闡釋,讓九豐高管團隊對“合文化”的內(nèi)涵與落地策略有了更加清晰、系統(tǒng)的認知。在此基礎(chǔ)上,高管團隊依據(jù)《九豐集團領(lǐng)導者行為準則》,對自身行為進行了自檢,針對不足之處還專門制定了團隊和個人的行為改進計劃,從而使“合文化”在領(lǐng)導團隊行為上的落地變得真實可見。
次日,九豐集團總部和各板塊公司以采取分組形式,對《九豐集團企業(yè)文化落地規(guī)劃》進行了重點研討,初步制定出集團總部和各板塊公司的企業(yè)文化理念落地計劃,使“合文化”在經(jīng)營管理各具體環(huán)節(jié)上的落地進度可以預期。在幾位新優(yōu)勢教練的引導下,運用“六頂思考帽子”等專業(yè)工具,每個團隊成員各抒己見,暢所欲言,結(jié)合自身的問題進行了深刻的反思,并提出了切實可行的目標和策略,并統(tǒng)一團隊意見選出了責任人和監(jiān)督人,給計劃實施提供了有效的保障。
我們希望能夠以本次高管特訓營為起點,全面推進“合文化”在九豐集團運營管理和企業(yè)各級員工思想行為層面的落地,讓企業(yè)文化成為九豐集團事業(yè)發(fā)展的持續(xù)動力和不絕源泉。
為了更好地達到體驗式學習的目的,新優(yōu)勢項目組根據(jù)每一環(huán)節(jié)內(nèi)容量身定制了相關(guān)團隊活動,如“合一團”、“棉花糖挑戰(zhàn)”“讓雞蛋飛”、“合坐起立”等,使全體營員通過自身行動理解理念內(nèi)涵,更深刻體會到合文化的具體意義,在每一團隊活動后的分享環(huán)節(jié)中,營員們也在道出了在活動中的反思和觸動,結(jié)合實際工作和企業(yè)文化進行思考,給予了團隊對落地規(guī)劃和有效執(zhí)行的啟示。
在結(jié)營儀式上,九豐企業(yè)文化落地執(zhí)行官胡恩鋒對本次特訓營活動給予了高度評價,他引導團隊對“合”文化的落地執(zhí)行進行承諾,保證說到做到,勢要將“合”文化理念確立與堅守到底。