運籌帷幄——面試準備

　　面試之前，“你有必要通過互聯(lián)網(wǎng)、圖書館、畢業(yè)生等途徑對目標公司進行研究”，萊布斯女士說道，“盡力去理解你準備工作的行業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)”。

　　事實上，為了更有效地開展招聘工作，很多公司都會事先印制企業(yè)的宣傳材料，在招聘會上發(fā)放給學(xué)生，同時也會建議大家登陸公司網(wǎng)站，關(guān)注媒體報道，以便更及時地了解企業(yè)信息。正如萊布斯女士所言：“如果你以后要在這個公司工作很長時間的話，為什么不能在現(xiàn)在就多了解下這個公司呢？”

　　在本次講座中，有同學(xué)問道了在面試中如何更好地表達的問題，因為面試中要說的話可能很多，卻無法很好地組織起來。對此，萊布斯女士也認為應(yīng)該在面試前就多做準備。她微笑地說道：“你們都是很優(yōu)秀的人，有很高的學(xué)歷和豐富的工作經(jīng)驗，只有多做準備，要回答得有條理是不成問題的?！?

　　另外，針對外企面試中的英語面試，萊布斯女士也認為應(yīng)該進行適當?shù)挠?xùn)練?！坝⒄Z不是你的母語，你說起來難免流于呆板，事實上，你還應(yīng)該注意你的面部表情”，考慮到萊布斯女士本人的母語也非英語，因此她在說這番話時引起了特別多的共鳴。

　　 “熱情些，主動些”

　　面試的時候，“你應(yīng)該積極主動些，不要太拘束或者緊張，不要想著可能會失去這個工作機會”，一邊說著，萊布斯女士一邊試圖做出緊張的表情，“你這樣是不可能很好地進行管理和交流的”。

　　一般來說，面試官總是試圖招聘最優(yōu)秀的20%的人，但僅僅從簡歷中是無法完全展現(xiàn)出誰是最好的20%的。也正因為如此，面試中的表現(xiàn)非常重要?！捌鋵嵜嬖嚬俨⒉皇窃谟幸庹勰ツ?，其實他們自己也很痛苦”，身為路易威登亞太區(qū)人力資源經(jīng)理，萊布斯女士對此顯然有著很深的理解，“如果你被招進來幾個月后就辭職，這對雙方來說都是個損失。”

　　的確，要表現(xiàn)出自己適合應(yīng)聘公司的一面，在很大程度上要靠面試者的主動，靠面試者顯示出的對工作的興趣?！澳阋鎸崳匀?，思考自己，展現(xiàn)自己，推銷自己”，說到這里，萊布斯女士強調(diào)：“展現(xiàn)你自己吧，這正是展現(xiàn)的時候?！边@與李開復(fù)先生所說的“要想把握住轉(zhuǎn)瞬即逝的機會，就必須學(xué)會說服他人、向別人推銷自己或者自己的觀點”真有異曲同工之妙。

　　為什么你能勝任這工作？

　　應(yīng)聘一家國際知名的大企業(yè)往往要面臨眾多競爭對手，為什么你可以進入該公司工作而別人卻不能呢？這主要應(yīng)該基于你自身的能力。

　　“很高的學(xué)歷，豐富的工作經(jīng)驗，良好的溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力，團隊合作精神，這些在你找工作的時候可能都很重要”，萊布斯女士說道，“關(guān)鍵是必須嘗試以不同的方法來解釋你的確具備這些能力?！钡拇_，恰如她所談到的那樣：“面試官問的問題可能是標準的，但你的回答卻可以不拘一格”。

　　“面試官會問到你的缺點，但他并不是對你的缺點本身感興趣，而是想借此檢驗?zāi)闶欠窳私庾约?，你大可不必因此而貶低自己”。具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗的萊布斯女士認為，此時面試者大可采用“我應(yīng)該在某方面改進”的說法。

　　誠信為本

　　誠信在很大程度上是現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基石，在面試中，自然也應(yīng)該堅守誠信原則。有同學(xué)抱怨面試官“說假話”。但萊布斯女士認為，一般不用擔心這種狀況?！爸灰嬖囌卟蝗鲋e，都說事實，面試官也會說事實的”，萊布斯女士依然在強調(diào)這一點，“你要讓你的說法合理起來?！?