影響工作心情的各項指數(shù)排行(4)

　　許明明觀念前衛(wèi)，因此結(jié)婚幾年仍然不愿要孩子。本來這只是件個人私事，可是一些早已看她不順眼的好事者，卻借此大做文章，趁機(jī)到老板那里吹風(fēng)，說許明明權(quán)力欲望很強，為了往上爬，老公不管、孩子不生。一傳十，十傳百，很快公司上下都知道了這件事。
　　不久，許明明突然發(fā)覺，同事看她的眼神都有些奇怪，平時總是盡量避免與她交往，工作上的交流也盡量"短、平、快"，使得她和同事之間形成了一道無形的"屏障"。
　　同事之間是一種平等的相互依存的關(guān)系。一個人再有才能，也不可能離開他人而獨立生存，這樣只會把人際關(guān)系搞得十分緊張，時間長了，同事們就會對你避而遠(yuǎn)之，而你自己也就成了真正不受歡迎的孤家寡人。
　　試想：當(dāng)你回到辦公室里，發(fā)覺人人對你視若無睹，沒有人愿意主動跟你講話，也沒有人與你傾吐工作中的苦與樂時，你還會留戀你的工作嗎？這時候，你一定要捫心自問無法與對方合作的原因，問題究竟是出在對方，還是出在自己身上？你是不是也應(yīng)該負(fù)一點責(zé)任，努力營造愉快融洽的氣氛？千萬不可小視與人和平共處的技巧，它是你日后事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
　　人們更換工作，往往跟心情好壞大有關(guān)系。心情好，自然可以順風(fēng)順?biāo)?，即使工作各方面不能盡如人意，也能高高興興地繼續(xù)干下去。反之，如果心情不好，每天憋屈冒火，自然難以干得長久。因此，找出影響自己工作心情的各種因素，對癥下藥加以排解，對你的工作將大有幫助。